岗位职责 1. **招聘相关** - 协助发布招聘信息，筛选简历，通知合适的候选人前来面试。 - 负责面试的安排和组织，包括场地准备、资料整理等工作。 - 跟进新员工入职流程，办理入职手续，如签订合同、发放办公用品等。 2. **员工档案管理** - 收集、整理员工的各类人事资料，如简历、学历证书、培训记录等。 - 建立和维护员工人事档案，确保档案信息的完整性和准确性。 - 对员工档案进行分类管理，方便查询和使用。 3. **考勤管理** - 统计员工的考勤情况，包括出勤、请假、加班等记录。 - 核对考勤数据，与各部门沟通确认异常考勤情况。 - 根据考勤制度核算员工工资。 4. **培训与绩效** - 协助组织员工培训活动，包括培训通知、场地安排、培训资料准备等。 - 参与员工绩效考核工作，收集考核数据，协助计算绩效得分。 5. **其他事务** - 协助处理员工的日常人事问题，如解答疑问、反馈诉求等。 - 完成上级领导交办的其他人事相关临时性任务。 岗位要求 1. **学历与专业**：一般要求大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. **技能要求** - 熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等，能够制作各类人事报表和文档。 - 具备一定的数据分析能力，能够对人事数据进行简单的统计和分析。 3. **素质要求** - 工作认真负责，有较强的责任心和耐心，注重细节。 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 - 具备较强的保密意识，妥善保管员工的各类信息。 - 有良好的学习能力，能够快速掌握新的人事政策和业务知识 。

岗位职责： 1、协助主管负责招聘工作。 2、负责宿舍管理工作。 3、协助上级完成日常工作及上级领导交代的事宜。 任职要求： 要求勤恳实干，有相关工作二年以上经验，具备良好的协调沟通及处理日常事务的能力 有安全管理员证或懂简单水电工的优先考虑。

岗位职责： 1、负责各类人事资料和劳动合同的建档、管理； 2、负责人事各类单据、报表的录入； 3、负责办理入职和离职手续； 4、协助课长处理人事的日常事务及临时交办事务； 任职要求： 1、最重要的是：有责任心、做事细心、服从安排、踏实稳定； 2、有良好的沟通能力，能承受一定的工作压力； 3、熟练使用常用办公软件； 4、福利：24天制、有外宿及外吃补贴、有课长耐心指导；

作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。 1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。 3、维护员工人事信息管理与员工档案。 4、兼文控工作 人事招聘条件：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、具有良好的书面、口头表达能力

岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务

1、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 2、负责网络招聘信息、及时跟进、分类、保存求职简历； 3、负责前台区域的环境维护； 4、及时更新员工的个人信息和资料，并做人员考勤的统计； 5、接待员工招聘及入职手续的办理； 6、生产单及生产日报表的录入及打印； 服从管理，有团队意识，工作表现好可以调升其他部门

1、日常维护线上招聘渠道的推广，负责撰写以及发布招聘的文章；负责公司人事招聘，包括简历筛选、面试安排、offer发放和入职安排等。必要时亦需支持外出招聘。 2、负责办公用品及劳保用品、工具的购买、发放与台账管理; 3、负责全厂的后勤工作及管理(宿合、饭堂管理及厂区环境卫生等); 4、负责检查和监督规章制度的执行情况。 5、负责公司日常行政管理的运作； 6、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、25-35岁，行政相关专业优先； 2、有亲和力，善于沟通交流；

1、做过计件工资核算 2、3年以上人事相关工作经验，文秘、人力资源管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、形象好、气质佳，年龄23—33岁，身高1.6以上； 6、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 7、普通话标准流利、数字观念强； 8、懂一定商务接待，礼仪知识。

岗位职责： 1.负责招聘网站日常维护工作。 2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.20-35岁，大专及以上学历 2.有人事行政岗位3年以上工作经验。 3.爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力

岗位职责： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、20-30岁，大专以上学历； 2、熟练掌握Microsoft Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。 我们提供： 1、住宿：全新装修的宿舍，2-3人一间，配备热水、空调、洗衣机、衣柜、简要家具。 2、食堂：免费提供三餐、夜宵。早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤，饭菜可口卫生。 3、自动售货机。 4、五险。 5、年终奖金。 6、工作表现加薪。 7、阶梯式发展平台，中层管理层优先从内部优秀员工中选拔。 公司地址：广东省东莞市企石镇上截村活动中心 公交路线：822路 822路至（企石第七中学）站下直走50米红绿灯右转200米左边星辰工业园 常平南站（火车站）：乘13路（常平汽车站）新常平汽车站（始发站）乘4路至上截站 常平汽车站：新常平汽车站乘4路至上截站 自驾车导航地址：星辰工业园（广东星辰新材料有限公司）

职位类别：人事专员/助理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、员工入职、离职、调任、升职等手续办理，档案的更新与维护； 3、负责考勤数据处理以及薪资核算，对数据敏感； 4、与其他部门的协调工作，确保信息的上传下达； 5、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议接待、文体活动安排等。 任职资格： 1. 年龄23-35岁，大专及以上学历，性格开朗； 2. 两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

岗位要求： 1.男女不限； 2.高中及以上学历，1年以上文职工作经验（优秀应届生亦可）； 3.形象气质好，自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感； 4.能熟练操作EXCEL、WORD等办公软件。 5.薪 资 面 议。

1、20--36周岁；中专以上文化，文秘专业； 2、二年以上人事/行政经验； 3、二年以上招聘实操经验；具有线上/线下招聘经验及招聘渠道； 4、熟悉办公软件、考勤系统； 5、形象气质佳、性格外向、具有亲和力、做事细心、沟通能力、责任心较强、服从安排。 （注：能接受到博罗县湖镇镇公司上班）

岗位要求 1，大专及以上学历， 2，有过制造业2年以上的薪酬核算工作经验及员工入离职的办理。 3，基本办公软件能熟练使用，敢于直言，不胆怯。 工作内容 1，员工的工资核算，入离职的办理， 2，临时工及劳务公司的工时核对， 3，车间员工的超产，请假，离职旷工等的数据统计，给财务准确的工资发放数据，

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、有行政人事经验 2、大专以上学历 3、熟悉办公软件 4、沟通协调能力强

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签和管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定，监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理 制度以及工作流程，绩效考核和统计； 8、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排，会务组织，文体活动等； 9、协助上级完善各部门岗位说明书，报批后监督并执行； 10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 11、制定岗位晋升，下调策略，报批通过后加以监督执行； 12、负责制定薪酬上调，下调策略，报批通过后加以监督执行； 13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品，钥匙，出勤核算，离职证明，合同解除等 14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排，检查门窗，关闭电源等工作；