岗位职责： 1、根据招聘制度执行招聘。 2、开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。 3、实时动态更新招聘管理制度。 4、发展方向：招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监 招聘要求： 1、全日制本科以上学历。 2、有3年以上招聘管理经验，能深度解读JD，对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。

工作内容: 1.薪资计算与发放:准确核算员工薪资、奖金、福利等各项薪酬待遇，薪酬管理、薪酬体系执行与维护、绩效的审核与发布: 2.考勤系统管理:负责考勤系统的日常维护、考勤数据的收集与审核、规则的制定与执行、员工考勤问题的解决，以及与人力资源部门的协调，确保考数据的准确性和系统的正常运行； 3.保险管理:社保公积金缴纳，负责员工参保/停保办理、商业保险续保办理、员工工伤/生育/失业保险待遇中领办理、员工保险问题答疑等； 4.税务处理与申报:负责根据国家税法规定，准确计算和申报员工的个人所得税，确保税务合规并及时完成相关缴纳工作； 5.成本把控:协助进行薪酬成本预算、统计与分析，助力公司合理控制人力成本。 任职要求： 1.大专或以上学历，财务、人力资源管理相关专业优先； 2.具备2年以上制造业同岗位经验； 3.掌握VLOOKUP、数据透视表、条件格式化、宏等功能。能够使用财务软件(如SAP、用友、金蝶等)进行薪资管理、考勤记录处理和财务报告生成。 4.具备跨部门沟通能力/员工沟通能力/谈判与冲突管理能力 5.熟悉劳动法、税法及其他与薪酬相关的法律法规，确保公司薪酬制度、考勤管理、社保缴纳等方面符合国家规定。

1.有人事行政管理二年以上工作经验； 2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要 3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理 4.熟悉宿舍食堂的事务处理 5.员工考勤管理 6.上级交办的其他事务

1、办公软件熟练； 2、有人事行政管理1年以上工作经验； 3、能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要； 4、.熟悉简历筛选、面试、劳动合同管理、社保等相关事务的办理； 5、熟悉宿舍食堂的事务处理； 6、员工考勤管理。 7、服从完成上级其他任务要求。

要求： 1、大专及以上学历，性格开朗，语言表达流暢，责任心强，有亲和力 ； 2、有同等岗位工作3年以上 ，要求有很强的实操经验，有较强的执行力及抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人员招聘与新员工入职培训； 2、负责薪资核算，做好考勤管理； 3、负责人员的入转调离手续办理，档案合同管理； 4、负责社保、商业险的停缴与理赔事宜； 5、协助企业文化活动开展； 6、行政日常事务处理以及相关费用报销； 7、部门经理交办的其他有关工作。