热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 培训经理/主管
-
12-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.统筹公司整体的培训需求分析； 2.草拟公司的培训计划； 3.组织实施培训课程； 4.主持课程与培训师的评估； 5.协助上级建立学习发展体系等等。 6.新员工培训（上课）。 任职要求： 1、28-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长培训工作； 3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上培训主管工作经验； 4、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 -
10-15K
本科
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不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、设计并实施企业培训计划，确保培训内容符合公司战略目标； 2、分析各部门培训需求，为不同岗位制定针对性的培训方案； 3、管理培训资源，包括内部讲师团队的建设和维护； 4、与外部培训机构建立并维持良好的合作关系； 5、定期评估培训效果，提出优化建议； 任职要求： 1、具备优秀的沟通和协调能力，能够高效对接团队和管理层； 2、熟悉培训行业趋势，能够将创新理念融入培训实践； 3、拥有良好的组织和策划能力，可独立完成培训项目的设计与实施； 4、对团队合作充满热情，具备高度的责任感和执行力；
推荐招聘信息
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12-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.统筹公司整体的培训需求分析； 2.草拟公司的培训计划； 3.组织实施培训课程； 4.主持课程与培训师的评估； 5.协助上级建立学习发展体系等等。 6.新员工培训（上课）。 任职要求： 1、28-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长培训工作； 3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上培训主管工作经验； 4、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 -
10-15K
本科
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不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、设计并实施企业培训计划，确保培训内容符合公司战略目标； 2、分析各部门培训需求，为不同岗位制定针对性的培训方案； 3、管理培训资源，包括内部讲师团队的建设和维护； 4、与外部培训机构建立并维持良好的合作关系； 5、定期评估培训效果，提出优化建议； 任职要求： 1、具备优秀的沟通和协调能力，能够高效对接团队和管理层； 2、熟悉培训行业趋势，能够将创新理念融入培训实践； 3、拥有良好的组织和策划能力，可独立完成培训项目的设计与实施； 4、对团队合作充满热情，具备高度的责任感和执行力；
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