热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
-
面议
大专
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4年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政工作，从选、用、育、留各环节，促进人力资本的增效； 2、协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况； 3、搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才； 4、 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化； 5、根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策； 6、制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才； 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求： 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验，有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验；熟悉电力行业优先； 2、熟悉劳动法规和运用，有丰富的员工关系管理经验； 3、丰富的招聘经验和招聘渠道，有快速发掘、识别人才的能力； 4、熟悉办公软件，有一定文笔功底，具有优秀的人际能力； 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.搭建招聘/培训体系建设 2.统筹总部及分子公司的招聘工作 3、主导培训工作（对培训体系，内训师有一定经验沉淀） 4、对招聘效果达成有很好结果导向输出 5、抗压能力强 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作职责： 1、负责公司7S管理； 2、食堂、宿舍管理、保洁管理； 3、企业文化活动组织； 4、文控管理； 5、费用管控； 6、其他临时性工作； 任职资格： 1、大专以上学历; 2、有驾照； 3、有服务意识，沟通、协调能力强； -
4.5-6K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议； 3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划； 4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等； 可年后上班!!!! 职位要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验； 3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先； -
6-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
工作职责： 1、负责智造版块产教融合课程的企业课程教学，参与学校相关专业教材、教案的编写和更新； 2、指导学生进行实践操作，确保学生能够掌握职业技术知识和技能； 3、定期参加教研活动，与其他教师交流教学经验，提升教学质量 招聘要求： 1、大专或以上学历，机械类、机电类、数控类、智能制造类、工业机器人类等相关专业，普通话标准； 2、有1年以上高职院校智能制造相关科课程教学经验，或2年以上自动化设备行业工作经验，熟悉机、电、液、气等操作技术； 3、热爱教育事业， 执行力强， 善于与学生进行良好的沟通交流，对教学负责投入，能够激发学生的学习热情。 4、持有相关等级证书（技师或中级职称）或教师资格证优先考虑； -
人事专员
急聘
6-12K
本科
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
1、20-35岁，形象气质佳，有空乘专业者优先； 2、8小时、人力资源相关专业毕业，有3年以上人事相关工作经验； 3、能熟练使用word、excel、PPT等办公软件； 4、语言表达能力佳，有一定的执行能力和统筹能力，懂得流程梳理及向上沟通； PS：此岗位在东莞可园总部上班，要求本科学历 -
人事行政助理
急聘
5-6K
高中
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1年
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惠州-惠阳区
立即应聘
、一年以上工作经验。 2、具备较强的文字撰写能力和语言表达能力。 3、性格开朗，待人热情，形象好。 4、爱岗敬业，服从管理，熟练操作办公软件。 5、能够接受加班优先考虑。 -
6-8.5K
大专
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先； 2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块； 3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验； 4、具较好的沟通和协调能力； 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策； 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力; 7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
人力资源经理的岗位职责： 1、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化。 2、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库。 3、负责建立培训体系，制定培训计划及人才发展计划，实施培训项目，提升员工技能和素质。 4、推行绩效管理，正确引导经理层管理者进行绩效管理，确保绩效管理的有效执。 5、协调处理员工关系问题，维护员工权益，处理劳动纠纷事宜。 6、负责公司的薪酬、福利的管理，确保薪酬体系的合理性和公平性。 7、参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作，协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作。 8、负责公司人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系，完成领导交办的其他事项。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作经验：5年及以上行政人事管理经验 （有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先） 岗位职责： 1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训、考核计划并实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘，并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。 5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。 6、公司对外整体形象的策划和建设，树立良好的公司对外形象（包含宣传册制定、公众号审核管理等）。 7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 -
5-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、负责公司行政后勤工作; 2、负责管理外协供应商(安保、保洁等); 3、协助拟定公司行政管理制度、通知并监督执行; 4、协助领导统计工作及数据报表整理; 5、完成上级领导安排的其他事宜。任职要求: 1、全日制本科学历; 2、有2年以上相关工作经验; 3、具备基本的公文处理和数据处理能力，熟练办公软件(PPT、word、Excel、函数)等; 4、工作积极性高，有较强责任感，沟通能力及较强服务意识。 -
电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
工伤保险
8小时工作制
弹性工作时间
高提成
全勤奖
绩效奖
免费培训
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
2024-11-18
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8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司司人资各模块管理； 2、指导人事系统维护，人事数据的统计分析； 3、优化招聘、入职培训、绩效推动开展； 4、企业文化建设、员工关系处理； 5、行政、外联相关事务，公司其他事务安排； 任职要求 1.大专以上； 2、熟悉人事行政管理，基础操作流程； 3、具备较强沟通协调、计划、执行能力； 4、熟办公软件，良好的文字功底； 5、具备200-300人企业同岗位经验； 6、30-42岁； -
5-7K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、负责员工招聘、面试、录用、入职、离职、宿舍管理等流程工作。 2、负责员工考勤、工资核算。 3、负责制度建设与会议纪录、稽核跟进工作。 4、主导企业文化培训、安全生产培训等工作。 5、负责生产产量数据统计及外联对接工作。 -
8-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； - 制定和执行人力资源管理制度，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规要求； - 组织实施公司的年度培训计划，提高员工的工作技能和素质； - 负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境； - 协助领导完成其他相关的人事行政工作。 【任职要求】 - 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 熟悉国家及地方有关劳动人事方面的法律法规； - 具备较强的组织协调能力，能独立完成工作任务； - 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； - 有相关行业工作经验者优先考虑。生产/制造/加工
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1000-2000
五险一金
包住
包吃
双休
8小时工作制
带薪年假
绩效奖
年终奖
股票期权
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-11-14
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4-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉劳动法律法规，能熟练运用政策处理各类员工关系问题，包括工伤申报与处理，以及洗衣房、污水相关行政事务。 2、具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能与不同层级员工有效沟通，协调员工宿舍事宜。 3、善于倾听员工诉求，具有较强的问题解决和冲突处理能力，能妥善处理人事协作中的问题。 4、拥有良好的团队合作精神，能与其他人力资源模块协同工作，并与保安部门保持良好沟通与协作。 5、能够熟练运用办公软件进行数据统计和文档撰写，有效管理员工关系相关资料。 6、有较强的保密意识，严格确保员工信息的安全。 7、具备较强的同理心和服务意识，为员工提供优质服务与支持。 8、具有良好的抗压能力，能够从容应对复杂多变的员工关系状况。 职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、拥有 1 - 3 年员工关系工作经验，具备工厂行政事务处理经验。 -
13-25K
本科
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6年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施； 3、组织制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工； 4、制定和实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励或反馈； 6、制定和管理薪酬制度，与财务部门和部门经理合作，确定薪酬水平和薪酬结构； 7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制； 9、领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力； 4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力；具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调； 5、对公司忠诚，具有良好的保密意识；工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力；责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。 6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休； 2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间； 3、入职购买社保； 4、依法享有法定节假日及节日福利等。 -
10-16K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度； 2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍； 3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系； 4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件； 5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 10、完成上级交办的其它临时性工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源培训模块工作经验，3年以上培训管理工作经验，有机械加工、钣金行业背景者优先考虑； 3、有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末双休； 2、管吃管住，一日三餐免费，住宿2-4人间； 3、入职购买社保； 4、依法享有法定节假日及节日福利等。 -
10-15K
高中
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、.负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见； 3、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率； 4、依据公司实际运营情况，制定培训体系，组织培训工作； 5、制定公司各业务板块绩效考核制度，并督促实施； 6、负责薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作； 7、负责做好公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷，负责集团人力资源法务工作； 8、负责集团团建体系、企业文化体系搭建，策划集体活动，传递企业正能量； 9、负责人力资源部门团队管理工作； 任职要求： 1. 具备敏锐的观察力，市场洞察力以及应变能力，有严格的纪律性； 2、有较为主动的工作状态，效率高，热情，亲和力强，学习能力强； 3. 具备内部协调和沟通能力，要有化解矛盾的能力； 4、具有一定的团队管理经验，善于激励团队成员。 5.熟悉人力资源各模块工作，有实操经验；设计过绩效、培训、人力资源制度体系，有一定心得。 6. 熟知各项劳动政策，处理过裁员、劳动纠纷、工伤等，具备丰富的法务经验；
移动端：
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