1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:45岁以下，无不良嗜好，责任心强，亲和力好，喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做，没有经验可栽培，想转行去挑战，欢迎来公司面试。

工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能； 2、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

工作内容 -1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、负责店铺日常运营，包括商品摆放、库存管理等 10、提供优质的顾客服务，解答顾客疑问，维护良好的店铺环境 11、拓展新的客户、维系老用户 任职要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、具备一定的抗压能力； 7、具备良好的沟通能力和服务意识； 8、能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神； 9、具备一定的销售经验； 10、对通信科技产品有一定了解，能够提供专业的产品咨询服务； 11、年龄18-30皆可； 12、会电脑基础普通办公软件 岗位福利： 为员工购买五险+房补+餐补+免费Wifi+热水+空调+电视+零食+开工红包+年终奖+生日津贴+节日礼品 工作时间：8小时（早9-晚6）、上六休一（可调休）、不用加班， 工作期间自由无约束，有免费热水空调wifi和电视和零食小吃 薪资待遇：2500无责（人事岗实习期+看店工资）+全勤100+提成（招人提成+业务提成）+绩效考核 综合3500-5000 实习期一个月 转正：基本工资2800无责（人事+看店）+餐补300+房补300+全勤100+提成（招人提成+业务提成）+社保+绩效考核 综合工资4600-9000

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

1、负责高中部教师课时费用、工作量费用汇总统计工作。 2、负责高中部教职工水电费、房租、物管费等汇总统计工作。 3、负责高中部教职工办理入职、离职、调动、转正工作。 4、负责高中部教职工建立个人档案、合同的跟进和归档工作。 5、负责高中部教职工薪资核算与上报工作。 5、负责高中部教职工招聘工作。 6、负责高中部教职工考勤统计、考勤公示工作。 7、负责高中部教职工人事管理信息收集、分析、统计和上报工作。 8、负责高中部新教职工人员入职培训工作。 9、负责高中部教职工每月工资条制作和发放工作。 10、负责高中部人事公文呈文、会签和归档工作。 11、负责高中部教职工社保、公积金购买和封存工作。 12、负责高中部教职工人事相关证明申请和办理工作。 13、负责高中部教职工离职手续办理和离职工资结算工作。

工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位要求： 1.有水果店销售经验或者大型连锁零售业经验，有生鲜或者快消品行业5年以上从业经验优先。 2. 较强的组织、协调、表达能力，善于沟通，具有亲和力。 3. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。 4. 善长招聘 .活动组织 .团队文化建设。 5. 粤语、普通话两门语言标准、流利。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司人员招聘，入离职手续办理等人事工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责每月考勤核对； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向，有责任心

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序； 9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 10.有外贸企业工作经历先。

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

岗位要求： 1、根据行业特点及公司业务需求，精准规划并确保需求人才及时到岗。 2、负责招聘渠道管理和维护，并实时拓展新的招聘渠道。 3、负责招聘、甄选、面试、录用、安置全流程管理工作。 4、负责简历和人才库的建立及维护，以确保在需要的时候能够快速找到合适的人才。 5、统筹招聘管理，监控招聘用工风险。 6、协助推动市场推广与雇主品牌建设，增强公司对人才的吸引力。 7、建设并维护行业人才地图，支持公司长期发展需求。 8、定期进行招聘总结分析，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘达成率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、4年以上专职招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，能够带领团队完成招聘工作任务。有美容医疗产品行业工作经验的优先录用。 3、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类招聘管理工具，对各类人才有良好的适岗性判断。 4、具备出色的沟通协调能力，能够与业务部门紧密协作，准确把握其人员需求，确保招聘到合适的人选。 5、具备较强的执行力，以结果为导向，能适应在高压环境下高效完成招聘任务。

岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块，重点在组织招聘、培训、员工关系。 2、负责公司流程制度完善优化，各项工作的监督执行管理。 3、负责公司行政事务管理(消防安全、后勤等)。 4、其它上级交办事项。 岗位要求: 1、大专或以上学历，3年以上制造业相关同岗位工作经验。 2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉广东各项劳动法律法规及操作。 3、细心有亲和力，语言表达、应变及沟通协调能力强，一定的抗压能力。 4、原则性强，有良好的执行力及职业素养。 5、持C1驾照熟练驾车者优先。

岗位职责: 人事方面： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善绩效、薪酬制度，设计人力资源管理模式 3.编写和调整岗位说明书，划分岗位职责 4.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度 行政方面： 1.负责行政日常管理工作，包括但不限于来访接待、厂区维护等 2.负责各会议通知并做好会议记录 3.行政物料的保管、申购和审批 4.后勤管理（宿舍、食堂等） 任职要求： 1.对人力资源管理有深刻理解，具备搭建绩效、薪资制度管理模式的能力 2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调 3.具有较强的领导能力和执行力

所属部门： 公司总部 职位类别： 员工关系/企业文化/工会 岗位职责： 1.负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 2.负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作； 3.负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 4.协助公司官网、企业公众号文案的采编工作； 5.执行部门领导分配的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2.有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 3. 思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力； 4.有相关工作经验，有驾照，能适应出差者优先。 年龄要求： 不限 语言要求： 不限

岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 6.能接受出差、服从工作安排，

岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 6.能接受出差、服从工作安排

一、岗位职责 1、公司招聘渠道的拓展； 2、公司工程师级以上人员的寻访和招募，按时完成招聘任务； 3、工程师级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进； 4、更新和充实公司人才储备资料库； 5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。 二、任职资格 1、全日制大专以上学历； 2、3年以上HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类岗位的任职要求； 3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展； 4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选； 5、沟通、协调能力强； 6、有校招经验者优先。

岗位要求： 1、年龄22-30岁，高中以上学历，具备2年以上制造业人事行政工作经验； 2、性格外向，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通较好； 3、熟练操作办公软件，文字功底较好，做事细致，稳定性好。 岗位职责： 1、负责员工招聘，职员招聘面试入职和跟进，协助办理入职培训，领导安排的其他工作； 2、员工考勤工资核算、档案管理；人员入职、离职、转岗、晋升等手续办理； 3、公司6S、宿舍、饭堂、保安/消防安全等管理以及办公物品与员工制服发放和管理； 4、员工劳动合同的签订、社保等相关工作； 5、负责公司日常行政事务、公司章程制定与监督及执行； 6、外联行政事务处理； 7、上级领导交代的其它工作。

1.有人事行政的管理经验，负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘）； 2.年度培训计划制定，开展入职培训，跟进各部门培训完成情况； 3.公司社保的管理，工伤事故及劳动纠纷处理； 4.人事档案管理、验厂资料等管理维护； 5.后勤人员管理（电工、保安、厨房、清洁人员）； 6.配合公司提供各类验厂资料； 7.对接政府部门各类检查，问题整改及项目跟进； 8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护； 9.企业活动组织安排，如年会等； 10.协助人资经理处理其他工作。 素质要求： 1.性格外向，勤奋踏实，沟通能力强； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理经验； 3.熟练操作办公软件，做事细致，事务统筹管理能力强； 4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动; 5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取； 6.人力资源管理，行政管理，心理学专业人员优先录取。