职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

人事行政主管

负责人事招聘、入职办理、入职与岗前培训、跟进与考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、监督执行；体系复审主导；员工绩效考核制定与实施；生产报表统计、成本统计分析，设备设施保养跟踪；协助总经理完成其它工作。

职位描述：

1、负责硅胶产品制作产能测算、成本报价核算；给产品定制产品报价，出可行性的解决方案；
2、配合公司研发部项目，负责项目的硅胶部分的前期评审，中期跟进，后期维护；
3、辅助供商解决生产工艺流程问题，为其提供技术支持。

任职要求：
1、有3年以上硅胶工作经验，对滴胶工艺有一定的了解；
2、熟悉产品生产工艺流程及项目开发流程，了解硅胶模具设计结构。
3、熟练运用PRO/E、UG等3D软件。

1.薪酬：10K-13K；
2.包吃包住、正班7.5小时、年终奖、五险；
3.上班时间：09：00—18：00(中午休息1.5小时）；
4.福利：定期发放劳动保护用品、重大节日过节费、生日礼金等多项福利
补贴；
5.多姿多彩的员工社团活动----歌唱、羽毛球、篮球比赛等；
6.公司提供完善的业务知识培训和良好的职业发展计划，及完善透明的晋
升渠道。（纵向：销售代表-销售经理-销售主管-片区经理；横向：公司
提供多岗位的内部竞聘：行政，人事，培训，销售推动等等）

职位描述：

人事行政全盘

1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。
2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
7、编写行政管理制度，发布并监督执行
8、负责安全生产台账资料，及生产现场的安全问题监督

职位描述：

岗位职责：

一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；
二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划；
三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持；
四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力；
五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
六、 4年以上人事经理管理工作经验。

任职要求：
1、全日制本科及以上毕业；
2、英语科进行书面语沟通；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施；
2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理；
3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进；
6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作；
8、负责公司安全生产相关事务管理；
9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应；
10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。
11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人事行政相关专业；
2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验；
6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；
7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划；
8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

职位描述：

　  1、有较强的沟通能力。
    2、负责全体员工的人事档案管理工作。
    3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　　7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
　　10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　　11、工作对人力资源部主管负责。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

一、岗位职责：
1、专业化管理服务好总经理的日程安排，确保总经理的时间被高效利用。
2、协助总经理处理日常业务相关事务，参与制定公司大项目的交付执行计划，确保按照确定的交付计划推进并跟进管理。
3、协助总经理处理客户接待工作，了解并宣讲公司业务项目、公司企业文化等，为来访客人提供引导服务。
4、协助总经理所需各项文书的起草、修改、审核及整理与管理，包括但不限于公文写作、会议纪要、文件整理、归档和机密性检查等，具备较强的保密意识和责任感，能够保护和管理机密信息。
5、负责相关销售、财务、采购、证照、工程项目、行政人事的资料收集、编辑和整理工作。
6、协助总经理推进公司重点项目管理工作，具有全局观念，沟通协调能力强，公文写作能力强。
7、协助总经理对业务、采购、工程等管理作业，具有较强的统筹管理能力。
二、任职要求：
1、汉语言文学类、工商管理类、人力资源、英语相关专业全日制大专以上学历，公文写作能力佳，语言表达能力强。
2、具有工程、机械、电器设备、项目管理公司工作经验，具备10年以上总经理助理、行政人事、人力资源专业管理工作经验。
3、年龄30--40岁之间，男性身高:175CM以上、女性身高：163CM以上，外表形象好、气质佳。
4、有C1驾驶证，英语可以视作工作语言，熟练的驾驶技术，能接受临时出差工作安排。
5、学习能力强，抗压能力强，具有敬业精神、服务意识和保密意识，能够为公司的长远发展做出贡献者。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有独自策划和执行推广绩效考核经验有独自策划和设定企业文化经验。
熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规;熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作;对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验;
2、年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先;
人力资源、行政管理、法律相关专业，大专以上学历;
熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责员工入职离职审批手续办理；
12、负责组织策划员工入职培训；
13、负责统筹员工考勤工作；
14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。

职位描述：

1、男女不限，31岁—45岁，人力资源或相关专业大专以上学历。
2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的人事行政实操经验，有大局观念和处理突发事件的能力。
3、具有良好的口头及书面表达能力，高度的责任心和执行力强，较强的沟通协调组织能力，适应性抗压性好。
4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。
5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。
6、有ISO体系管控经验优先。

职位描述：

一’、职责：
1、全面统筹人事行政各项工作。
2、统筹后勤事务管理。
3、固定资产管理。
4、安全生产、消防安全检查及管理工作。
5、制度拟定、培训、推行、稽查。
6、外联工作、商务接待、活动组织。
7、6S培训、推行、检查等管理工作。

二、要求：
1、大专以上学历，30-45岁。
2、中大型制造业5年以上的人事行政工作及管理经验；
3、具有解决复杂问题的能力；
4、较强的计划性和执行能力；
5、良好的沟通协调能力，责任心强；
6、有安全管理员证书；
7、有相关证书，支持各项验厂工作。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责行政及人事培训工作主导，完善企业文化；
2、协助部门经理跟进项目进度及联系工作；
3、对人员招聘有较多的渠道与经验。
4、员工关系处理
任职要求：
1、年龄22-35岁，2年以上本职工作经验。
2、全日制大专以上学历

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责行政及人事培训工作主导，完善企业文化；
2、协助部门经理跟进项目进度及联系工作；
3、对人员招聘有较多的渠道与经验。
4、员工关系处理
任职要求：
1、年龄22-35岁，2年以上本职工作经验。
2、全日制大专以上学历

职位描述：

1、男女不限,年龄25—35岁 ,两年以上工作经验；2、大专以上学历,懂越南语，适应能力强，能吃苦耐劳；3、能独立收集生产销售数据,管理集团商标专利,协助总经理处理人事、行政、后勤等工作。
4、此工作地点：越南胡志明。

职位描述：

任职要求：
我司是从事移动电源、储能电源、锂电池等3C数码手机周边、电脑周边
配件等销售的。
1.年龄20-30岁，大专及以上学历，有新能源电池、储能工作背景和资源优先。
2.具备极强的市场开拓与丰富的销售谈判技能，有敏锐的市场洞察能力。
3.有较强的事业心，性格开朗活泼。
4.有C1驾驶证、会开车，优秀应届生亦可。

福利待遇：
1.薪酬：6K-12K，具体面议
2.包吃包住、正班7.5小时、年终奖、五险；
3.上班时间：09：00—18：00，中午休息1.5H；
4.福利：定期发放劳动保护用品、重大节日过节费、生日礼金等多项福利
补贴；
5.多姿多彩的员工社团活动----歌唱、羽毛球、篮球比赛等；
6.公司提供完善的业务知识培训和良好的职业发展计划，及完善透明的晋
升渠道；（纵向：销售代表-销售经理-销售主管-片区经理；横向：公司
提供多岗位的内部竞聘：行政，人事，培训，销售推动等等）

职位描述：

我司是从事移动电源、储能电源、锂电池等3C数码手机周边、电脑周边配件等销售的
岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄25-35岁；
2. 2年以上相关B2B环球资源、阿里巴巴国际站业务销售经验，有新能源电池、储能工作背景和资源优先。
3、具备极强的市场开拓与丰富的销售谈判技能，有敏锐的市场洞察能力。
4、有较强的事业心，性格开朗活泼。
5、相关进出口贸易工作实操经验，了解国际贸易市场
6、具备与外商洽谈、电子信函等英语交流和翻译外文资料的能力；
7、 熟悉外贸和订单管理流程。
注：此岗位不接受线上面试，谢谢！

福利待遇：
1.薪酬：8-12K，具体薪资面议；
2.保险：五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）
3.食宿：公司提供住宿、公司自有食堂。
4.福利：定期发放劳动保护用品、重大节日过节费、生日礼金等多项福利补贴。
5.多姿多彩的员工社团活动----歌唱、羽毛球、篮球比赛等
6.公司提供完善的业务知识培训和良好的职业发展计划，及完善透明的晋升渠道。（纵向：销售代表-销售经理-销售主管-片区经理；横向：公司提供多岗位的内部竞聘：行政，人事，培训，销售推动等等）
7.上班时间：09：00—18：00(中午休息1.5小时）。大小周

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块；
3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；
4、执行力强、有目标感；
5、3年以上管理经验

福利待遇：
1、免费宿舍。
2、五险一金。
3、13薪。
4、季度奖金，约2个月工资。

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责公司行政后勤类的统筹管理工作（安全、食堂、保洁、保安等）
6、负责自主物业的管理维护。
7、负责外租物业的安全检查、费用催收，并与租户建立良好的关系。
8、负责与镇、村两级的外联工作。

任职要求：
1、动手能力强，不需要静坐在办公室指挥型。
2、踏实肯干且有一定的魄力与气场。
3、能接受每周6天工作制。
4、有工厂、物业管理两个行业经验的优先录用。
5、从业经历必须主政过一个或以上的独立部门。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、有较强的责任心和创新意识；
4、适应能力强、善于思考和总结。
5、年龄30-38，学历本科，专业是人力资源。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令；
2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况；
4、负责制定及编制公司人力资源规划，根据生产要求，规划生产人员数量；
5、按照人力年度规划，能够处理劳务纠纷；
6、负责人事、行政统筹工作，培训、管理等；

任职要求：
1、有5年以上的人事行政管理工作经验，能独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理；
2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心，执行力强；
3、熟练办公软件，有较强的文字撰写功底能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
4、年龄30-38岁 

职位描述：

职位描述：
1、负责公司各种岗位人才招聘工作、新人培训和员工人事档案管理。
2、根据公司人力需求计划，维护招聘渠道，甄别和评估符合岗位要求人选。
3、负责公司人事招聘、统筹、规划，人选的邀约和面试，协助人事管理，人力资源优化。
4、负责公司岗位需要，筛选符合岗位的人才。
岗位要求：
1、26-40岁， 大专以上学历，行政管理，工商管理，人力资源管理等相关专业。
2、具有3年以上实体企业人事招聘工作经验（负责管理、职能、技术、销售等岗位的邀约和面试）。
3、具有责任心、良好的亲和力和服务意识，良好的职业道德操作和保密意识。
4、具备较强的沟通、协调、抗压、应变能力和罗辑思维，能处理各部门的关系。
5、熟悉人力资源招聘、培训、薪资福利等模块。
6、熟悉相关劳动法律法规。