职位描述：

岗位要求：
1、高中及以上学历，人力资源行政管理等相关专业优先；
2、3年以上制造型企业人事专员（非人事文员）、熟悉招聘流程 与考勤系统------硬性条件。有制造业人事行政主管/经理工作经验优先。
3、非常熟练使用office等办公软件------硬性条件；有使用ERP系统经验。
4、良好的沟通协调能力；工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。情商高。
薪酬可面议。

岗位职责：
1、负责员工招聘，入/离职，转正手续，离职面谈;
2、负责行政后勤，食堂，宿舍，环境管理;
3、负责公司早会活动及团建项目组织;
4、负责员工生日会、节日礼品福利发放;
5、协助各部门完成绩效考核体系、实施跟进;

职位描述：

岗位职责：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ）
2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。
3、优秀的应届毕业生亦可，具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1、协助统筹公司人力资源管理工作，执行公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、协助制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、协助执行公司人才招聘，人才搭建工作；
4、负责公司各级培训策划、组织、实施；
5、负责公司人事关系的策划及劳资纠纷管理。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、十年以上大型工厂人事岗位经验、有三年以上招聘工作经验，五年以上人事主管岗位工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，熟悉各类招聘面试技巧和方法，尤其是对于中高端人才的招聘面试工作；
4、有极强的人才评估能力和丰富的培训管理实践经验；
5、有较强的沟通能力，执行能力，抗压能力，良好的资源整合能力，责任心强；
6、能合理调整人事部门管理工作。