职位描述：

任职要求：
1、男女不限，26-40岁，有相关人事行政管理经验3年以上；
2、大专及以上学历，手机盖板行业优先录用；
3、很强的激励沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强；
4、熟悉各类办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验；
2、熟练办公软件；

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

培养岗位：质量工程师、机械工程师、物控工程师、生产班组长、生产主管、高级人力资源专员、精益工程师等。
管培方式：跨部门轮岗实习。
专业及岗位要求
1.机械制造及自动化、工业工程、工业设计、电气工程自动化、机电一体化、数控技术、等相关专业;
2.具备扎实的专业知识，良好的沟通表达能力、积极的心态，务实的作风、团队合作精神和较强的心理承受能力。
3.有意愿从事制造行业。
职业发展通道
1.职能类:管培生-专员-主管-部门经理-高级管理
2.技术类:管培生-技术员-助理工程师-高级工程师-高级管理岗
3.生产类:管培生-生产班组长-生产主管-生产经理-高级管理岗
福利待遇
购买五险、带薪年假、包吃住、过节礼品、生日礼品、工龄奖、职工工会、文化活动等。