岗位职责：
1.负责员工每月在职工资、离职工资的核算，确保薪酬计算的准确性、及时性。
2.管理绩效评估流程（包括设定目标、跟踪进度和反馈结果），负责绩效核算，确保绩效计算的准确性。
3.负责监督、复核考勤的核算，确保考勤无重大异常。
4.负责社保相关操作，包括但不限于社保申报、基数核定、异动办理等。
5.负责公司福利的策划、发放等事宜。
6.负责核算流失率、人力成及其他薪酬相关的报告和分析。
7.定期审查和更新薪酬政策，确保与市场趋势和公司战略保持一致。
8.协助处理员工薪酬和福利相关的咨询和问题。
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理、心理学等相关专业。
2.5年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。
3.熟悉劳动法和相关薪酬福利政策。
4.熟练使用Excel和人力资源信息系统。
5.工作严谨、思维敏捷、数据敏感。
6.具有良好的数据分析能力和沟通技巧以及创新变通能力。

工作地点

广东省东莞市虎门镇怀德路288-2号

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岗位职责：
1.协助制定公司绩效考核流程和激励方案；
2.关于月度薪资方面和财务对接；
3.收集薪酬绩效信息，建立资料库；
4.组织和指导绩效考核工作；
5.分析人力成本和绩效激励现状。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.三年以上薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验；
4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。

工作地点

广东省东莞市常平镇环常北路珠宝文化产业园32栋3层

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