东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中35.15%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
1、负责组织和执行公司的招聘活动；
2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才；
3、评估和筛选候选人，确保招聘质量。
工作地点
广东省东莞市南城区东莞市南城街道香园路6号103福星多多南城站点
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8-12K
东莞-南城区
不限
不限
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人事行政经理
岗位职责：
1.制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；
2.负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；
3.制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；
4.负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；
5.负责员工考勤管理；
6.负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；
7.管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；
8.回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；
9.各类企业文化相关活动的组织与实施。
任职资格：
1.人力资源相关专业本科或以上学历，五年以上人事行政相关工作经验；
2.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；
3.具有良好地人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，处理危机的应变能力；
4.能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议；
5.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；
6.熟练使用Word、excel、PPT等办公软件，能进行基本数据的统计与分析。
工作地点
广东省东莞市东城区硅谷动力2025科技园 11栋102室
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面议
东莞-东城区
本科
5年
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薪酬绩效经理
一、岗位职责：
1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。
2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。
3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。
4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。
6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。
二、任职资格:
1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。
2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系搭建工作经验。
3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大井头朗东路23号416室
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东莞-大朗镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责:
1.人事行政管理:熟悉并可独立完成相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务。
2.人员招聘与培训:根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训，离职的相关手续。
4.会议与活动组织:每月全厂大会组织并做好主持的工作以及周例会的会议记录。
5.制度拟定:拟定公司日常工作中的行政人事通知。
7.制度与流程优化:制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。
9.公共关系管理:对外联络的工作（消防、安全、环保及相关部门）。
10.后勤保障:落实饭堂的管理工作，员工宿舍、消防安全、环保的事项，水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。
任职要求
1.基础条件:28-35岁之间，形象佳。
2.教育背景:专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业。
3.工作经验:三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
5.沟通协调能力:具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇山和村南一街208号
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7-8K
东莞-桥头镇
大专
3年
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人事行政主管/经理
岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。
岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。
工作地点
广东省东莞市长安镇上沙社区新春路1号新春大厦 希普斯
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8-12K
东莞-长安镇
大专
3年
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人事行政专员
岗位职责：
1、负责公司各类员工的招聘工作和人员招聘管理；
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;
6、负责公司日常考勤的核对及保险参保缴纳工作;
7、协助行政主管处理部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上同等工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规;
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行合作和信息沟通;
3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案;
4.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备一定的数据分析能力;
5.工作严谨细致、认真负责，对细节有较高的把控能力；
6.性格开朗豁达、工作干练，有人力资源策划能力和较强的执行力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市乌沙步步高大道359号盈泰高工业园
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5.5-7.5K
东莞-长安镇
大专
应届毕业生
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人事经理
岗位职责：
1、负责协助制定部门工作计划，并组织实施，完成年度任务目标；
2、依据公司人事行政管理相关政策及公司经营所需，制定及完善相应人事行政管理制度及体系；
3、主导公司业务培训课程开发并开展培训工作；
4、公司重要岗位人才画像梳理、岗位JD制定及人才招聘；
5、优化绩效考核指标，组织制定开展绩效考核及薪酬管理工作计划；
6、发挥HR业务伙伴职能，深入业务部门了解业务部门并优化业务流程、解决管理困扰；
7、其他直属主管交办事项；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业；
2、5年以上管理工作经验， 3年以上大中型企业管理工作经验；
3、熟悉Office操作软件，熟悉人资六大模块流程及知识，熟悉劳动法规；
4、具有沟通协调能力、团队协作能力、组织能力、应变能力等；
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗光达制造智慧谷A1栋张力科技
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8-13K
东莞-大朗镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1.主要负责厂内招聘；（职员）
2.厂区内行政事务；
工作地点
广东省东莞市清溪镇 广东省东莞市清溪镇清溪三星路8号1号楼301室
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东莞-清溪镇
大专
应届毕业生
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招聘经理
岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，猎头经验，多模块经验、HRBP经验优先考虑；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街大道东万瑞中心六楼
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10-20K
东莞-厚街镇
大专
5年
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