东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中70.98%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政专员
需要具备绩效考核、KPI推行、管理经验者
1、员工档案资料管理:员工入职、离职、调转
手续审核及归档;
2、负责办公室内勤工作:接听电话、办公室饮
用水、电话费、环境卫生等:
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版
和归纳;
4、负责公司工装管理、固定资产管理;
5、负责公司人事制度的修订，监督执行；
6，负责人员招聘；
7，搭建绩效考核体系并推进执行；
勤奋好学，积极主动，有较强的沟通能力，具备一定的英语读写能力
年龄要求：18-30岁
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖园区科技四路19号1栋1002室
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5-9K
东莞-松山湖
不限
应届毕业生
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绩效专员
岗位内容:
1、参与公司绩效管理制度的改进，包括指标构建，流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2、协助各部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3、分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4、定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求:
1、本科及以上学历，具备3年以上绩效管理经验，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学专业等专业优先考虑;
2、熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具，能够有效运用在工作中。
3、具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。
5、有较强绩效制度落地性，协助绩效管理制度的运行。
6、有300人以上规模企业同岗位工作经验优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇上角连心路5号
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10-15K
东莞-长安镇
本科
2年
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绩效考核专员
岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
任职要求：
1、全日制大专以上学历，财务会计优先；
2、对数据敏感，想从事绩效考核工作方面发展；
3、服务意识好；
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞桥头镇大洲大东路627号
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7-8K
东莞-桥头镇
大专
应届毕业生
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HRBP专员
要求：
1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标
2、组织并执行公司绩效考评工作
3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表
4、对绩效机制运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实施绩效改进
5、负责部门负责人的绩效结果沟通及推动
6、有做过行政人事绩效岗、品质稽核工作经验优先考虑
7、完成领导交办的其他事宜（能接受越南出差）
工作地点
广东省东莞市樟木头镇金河新光路4号
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7-10K
东莞-樟木头镇
大专
不限
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高级薪酬绩效专员（上市公司/双休）
岗位职责：
1.根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，不断完善薪酬体系和绩效体系；
2.负责绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；总部各部门/子公司具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3.全面监督子公司的绩效考核过程，并对结果进行有效分析评估，并提出绩效改进建议；
4.各部门绩效指标制定、绩效考核、面谈、辅导、改进，绩效结果应用；
5.协助上级维护管理集团绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
6.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和人力资源相关的其他工作。
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源、统计学等相关专业背景；
2.具备制造行业3年以上薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源工作经验；
3.熟悉绩效管理体系设计原理，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬绩效管理改善的成功经验；
4.具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析，思维灵活；
5.具备高效的执行能力与良好的抗压能力；
6.严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙湖村
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8-13K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、执行工作；
2、汇总、统计、归档绩效数据，建立员工绩效考核档案；
3、负责绩效考核的追踪、反馈工作；
4、负责员工薪酬考勤、员工福利等统计工作；
5、负责公司绩效考核的实施工作；
6、上级交办的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上大型电子厂绩效相关经验；
2、熟悉各类常用绩效考核方法；
3、能熟练使用各种办公软件，会常用函数操作；
4、工作耐心，细心、有一定的抗压能力；
5、性格开朗，有上进心，保密意识强，有团队精神；
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市诺正电子有限公司(新厂区)
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7-11K
东莞-横沥镇
大专
2年
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进：
1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求：
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
3、工作细心，较强责任心，对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
大专
1年
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绩效专员
岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上绩效管理经验，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学专业等专业优先考虑；
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具，能够有效运用在工作中。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。
5.有较强绩效制度落地性，协助绩效管理制度的运行。
6.有良好的英语基础，大学英语四级等；
工作地点
广东省东莞市茶山镇刘黄第三工业区（圆山路105号）
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7-9K
东莞-茶山镇
本科
3年
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