1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求；
3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。
4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施；
5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。
6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；
10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用；
11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制；
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核；
13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。

工作地点

广东省东莞市道滘镇东莞市众迎实业有限公司三楼

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一.岗位职责：

1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；

2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

二.任职要求：

1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；

2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；

4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；

6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；

7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；

8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。

9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

工作地点

广东省东莞市大岭山镇广东汇成真空科技股份有限公司

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