1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息；
2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才；
3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队；
4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌；
5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态；
6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀
7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作；
8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理；
9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度；
负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范；
岗位要求：
1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验；
2.熟悉相关法律法规等规范管理模式；
3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度；
4.文笔功底好，语言表达能力出众；
5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验；
6.有高级管理人员的引进经验；
7.有管理咨询经验优先。

工作地点

广东省东莞市万江区万江区

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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求；
3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。
4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施；
5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。
6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；
10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用；
11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制；
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核；
13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。

工作地点

广东省东莞市道滘镇东莞市众迎实业有限公司三楼

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