岗位职责 
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验；
8、企业文化建设及团队建设；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

工作地点

广东省东莞市横沥镇村头村桃子园工业区

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一.岗位职责：

1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；

2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

二.任职要求：

1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；

2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；

4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；

6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；

7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；

8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。

9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

工作地点

广东省东莞市大岭山镇广东汇成真空科技股份有限公司

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