所属部门： 人力资源部
职位类别： 企业培训师/讲师

岗位职责：
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1.25-40岁，大专以上学历；
2. 三年以上餐饮培训管理或培训机构（商学院搭建）培训与组织实施经验；
3. 有课程开发及授课能力；
4. 良好的沟通能力及良好的语言表达和文字编写能力；
5. 具有较强亲和力和敬业精神，为人正直，性格开朗；
6. 有较强的团队打造及文化建设经验）。
7、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
8、熟练使用Office软件及办公设备 ；
9、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
10、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

工作地点

广东省东莞市厚街镇鸿骏膳食管理有限公司

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工作职责：
1.根据公司经营目标和发展战略，构建人才发展体系，制定人才发展规划及阶段目标、培养计划策划实施，人才盘点等。
2.参与定义人才画像，负责人才培养与发展项目的设计、实施管理与成果交付，负责项目整体把控、资源统筹、调研实施、评价诊断、方案报告撰写；
3.负责绘制学习地图，匹配人才发展目标建立课程体系并编写培训教材；
4.建立讲师库，并带领培训团队共同实施培训计划，做好培训反馈、传承、培训考核和后续跟踪；。
5.领导力、企业文化等课程内容建设与设计，根据产品需要，规划内容方向，策划内容选题，完成内容制作，推动课程产品化；
任职资格：
1.大专及以上学历；5年以上培训体系经验；
2.具备较强的业务洞察能力，能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议，结果导向；
3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；优秀的语言组织和表达能力，感染力强；
4.人才发展或学习项目构建或教学管理研发领域有沉淀的方法论与案例；
5.具有高新科技制造业从业经验优先。

工作地点

广东省东莞市清溪镇金山二街3号101室

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