东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中35.15%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
1、负责组织和执行公司的招聘活动；
2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才；
3、评估和筛选候选人，确保招聘质量。
工作地点
广东省东莞市南城区东莞市南城街道香园路6号103福星多多南城站点
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8-12K
东莞-南城区
不限
不限
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招聘文员
负责招聘普工，不是工厂招人
底薪4000，包吃中午，公寓宿舍
朝九晚六，上六休一，不加班
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头南区合兴路73号
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4-8K
东莞-长安镇
不限
应届毕业生
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行政人事经理
工作经验：5年及以上行政人事管理经验 （有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先）
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。
2、制定公司年度培训、考核计划并实施。
3、根据各部门岗位需求安排招聘，并参与面试筛选。
4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。
5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。
6、公司对外整体形象的策划和建设，树立良好的公司对外形象（包含宣传册制定、公众号审核管理等）。
7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。
工作地点
广东省东莞市茶山镇二楼行政部
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8-10K
东莞-茶山镇
大专
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司发展及人才战略需求，进行、人才引进及人才库建设；、
2、尽职尽力完成公司招聘要求；
3、负责执行招聘、甄选、面试、选才、岗前培训以及人才库的建设与维护；
任职要求：
1、具有强大的招聘能力及人才获取渠道
2、对高端才人才有丰富的实战经验
3、具有良好的沟通表达能力、责任心强、忠于目标、抗压力强
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街大道东万瑞中心六楼
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7-12K
东莞-厚街镇
大专
应届毕业生
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绩效管理专员/主管
岗位职责：
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则；
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬;
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果；
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。
任职要求
1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
3、加分项：能做绩效改进或培训。
工作地点
广东省东莞市沙田镇通达直招处
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8-13K
东莞-沙田镇
不限
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、有独自策划和执行推广绩效考核经验有独自策划和设定企业文化经验。
熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规;熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作;对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验;
2、年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先;
人力资源、行政管理、法律相关专业，大专以上学历;
熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。
工作地点
广东省东莞市常平镇环常北路珠宝文化产业园32栋3层
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10-13K
东莞-常平镇
大专
5年
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绩效招聘主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督
任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋
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6.5-8.5K
东莞-常平镇
大专
应届毕业生
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人事主管兼总经理助理
任职要求：
1、25-40岁，大专以上学历，五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。
2、熟悉国家劳动法及合同法。
3、亲和力，沟通协调能力强，且有责任心，抗压能力强。
4、办公软件操作熟练。
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定，根据实际情况不断完善，监督并实施。
2、负责5S的主导与推进。
3、负责计划实施组织员工培训。
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。
5、协助总经理处理其他交办的事项。
工作地点
广东省东莞市长安镇上沙华富路10号
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8-9K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
工作地点
广东省东莞市高埗镇广东省东莞市高埗镇高龙中路176号
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7-9K
东莞-高埗镇
大专
3年
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