岗位职责：
1、参与集团公司发展规划的拟定，年度经营计划的编程和集团重大决策事项的决定，为公司决策提出专业意见和建议；
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、根据公司经营目标和重点工作，按照管理、专业（业务）的不同工作特点，制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案，提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案；
6、协助组织实施全员绩效评价工作，指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价，收集和汇总员工的评价结果，并归档保存；
7、制定合理又具有竞争力的薪酬设计与福利管理制度，激发员工的工作积极性，提升工作目标的达成，并组织监督实施 ；
8、协助建立激励有效的相关激励方案；
9、完成总经理交付的其它临时性工作。
任职要求：
1、年龄30-42岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、统计学专业优先考虑；
2、具备至少3年以上人力资源绩效管理、薪酬设计领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验；
3、较强的逻辑思维和文字处理能力，能够对复杂事务进行深入分析，并具备将信息有效归纳、总结和提练的能力。

工作地点

广东省东莞市长安镇沙头工业区珠冈路2号

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岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验；
3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理；
4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。

工作地点

广东省东莞市寮步镇刘屋巷管理区金松路 宇球电子

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