岗位职责：
1、总部人力资源体系政策框架内，建立业务单元自身的人事相关管理制度，并带领团队日常执行；
2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划，制定人事行政的长短期规划与策略；
3、推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设；
4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案；
5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上工作经验，至少3年在相关领域的管理工作经验

2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、富有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6、方案设计能力强，逻辑思维好，能够提供简明.清晰的解决方案；
7、具备制造业3年以上工作经验者优先。
 

工作地点

广东省惠州市博罗县金茂源(惠州)表面处理循环经济产业园

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岗位职责
1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。
2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。
3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。
4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。
5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。
6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。
7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。
8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。
9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。
10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。
2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。；
3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。
4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。
5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。
6.培训师证书优先。

工作地点

广东省惠州市博罗县博罗县罗阳街道义和云步管理区广汕路边

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