任职要求：
1、20-30岁，全日制大专以上学历，人力资源相关管理专业，
1、具有良好的沟通、表达、组织能力；
2、具有较强的计划能力、执行力、服从性；
3、工作细心、细致、有上进心，责任心强，具备团队合作精神。
岗位职责：
1、根据公司人事规划，协助建立并完善公司员工招聘制度；
2、根据公司人事规划和各部门的人事需求计划，协助制订员工招聘计划；
3、进行人事内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、组织开拓和完善各种人事招聘渠道，开展招聘和选拔工作；
5、根据公司人事规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、跟踪评估各类人才的使用情况及汇总数据，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好人力贮备工作；
7、协助领导处理员工劳务关系，含人员异动、劳务纠纷与争议等；
8、汇总核算各部门每月绩效数据，审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
9、营造企业文化，定期策划员工活动，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和成就感；
10、完成上级交代的其他任务并及时复命。

工作地点

广东省惠州市惠城区惠州市惠城区三栋镇数码工业园泰祥路8号

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岗位职责

1、制定人事规章制度：组织制定公司的规章制度，并督促检查制度的贯彻和执行；
2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；
3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；
5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；
7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；
11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

职位要求：
1、年龄：25-30岁
2、工作经验：3-5年人事工作经验

工作地点

广东省惠州市博罗县宏兴港区物流中心9楼903

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