岗位职责:
一．招聘管理
1.招聘规划与执行
- 依据公司发展规划，预测人员需求，制定相应的招聘规划，并确保按计划执行。
- 主导重要岗位的招聘工作，确保关键人才的及时到岗。
2.渠道拓展与创新
- 拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
- 评估各渠道的招聘效果，合理分配招聘资源，提高招聘渠道的投入产出比。
3.招聘流程优化
- 负责招聘全流程的管理和执行，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保招聘过程高效、公正。
- 不断完善和优化招聘流程，引入新的人才评估工具和方法，提高招聘的准确性和质量。
4.人才库建设
- 建立和维护公司人才库，对潜在候选人进行分类、标记和跟踪，为公司未来的人才需求做好储备。
- 定期对人才库进行数据分析，挖掘潜在人才资源，实现人才的二次开发。
5.团队协作与沟通
- 与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议和解决方案。
- 协助人力资源团队开展其他相关工作，如员工培训、绩效评估等，促进团队整体目标的实现。
二．员工关系管理
- 处理员工劳动纠纷和争议、员工工伤处理、员工违纪处理、问题员工处理、公司制度的撰写、公司制度发布、ER沟通；
- 员工晋升与任命通知；
- 企业文化建设：员工生日会及其他团队建设活动等。
三．其他：
- 商业意外险险投保、更新、报案、理赔；
- 客户验厂；
- 领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，能够独立开展招聘工作；熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够进行招聘数据的统计和分析；
3.具备出色的面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质；
4.具有5年以上人力资源相关工作经验，具有制造业背景、擅长招聘优先；
5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；有敏锐的市场洞察力和人才挖掘能力，善于解决招聘过程中的各种问题；
6.3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力；人力资源管理师证书优先。

工作地点

广东省惠州市博罗县博罗县罗阳街道义和云步管理区广汕路边

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岗位职责
1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。
2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。
3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。
4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。
5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。
6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。
7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。
8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。
9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。
10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。
2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。；
3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。
4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。
5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。
6.培训师证书优先。

工作地点

广东省惠州市博罗县博罗县罗阳街道义和云步管理区广汕路边

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