1.根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保按时为公司招聘到合适的人才。
2.维护和拓展招聘渠道，与招聘网站、猎头公司、高校等建立良好的合作关系，定期评估招聘渠道的有效性.
3.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。
4.协助处理工伤办理，劳动纠纷和员工申诉，了解劳动法律法规，提供合理的解决方案。
5.组织策划员工活动，如团建、生日会、培训交流等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助各部门制定员工培训计划，根据公司业务需求和员工发展需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等内部培训课程.
7.负责公司人力资源信息的维护和管理，确保员工信息的准确性和完整性.
8.定期生成各类人事报表，行政报表，如：考勤表、员工住宿水电费表、培训报表等.
9.协助制定和完善公司的绩效考核制度，维护考核指标和考核流程，确保绩效考核的公平性和有效性.
10.组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析绩效考核数据，及时向管理层和员工反馈考核结果.
11.负责公司办公用品、劳保用品、办公设备及固定资产的零星采购、出入库、盘点、报废等管理工作.
12.协助领导工作，以及交办的其他工作.

工作地点

广东省惠州市惠城区水口街道青荔二路8号

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任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

工作地点

广东省惠州市惠城区惠州市惠城区三栋镇数码工业园泰祥路8号

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