工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的建立和运营。
【主要职责】
1、负责公司薪酬结构设计和调整，合理设置薪资水平和福利，保持合理竞争力；
2、根据公司业务情况和个人绩效表现，及时调整薪资结构和发放奖金；
3、负责公司绩效体系的建立和运营，制定科学合理的绩效指标和评估标准，对员工进行公正客观的绩效评价；
4、撰写并向上级汇报公司绩效和薪酬情况，为公司提供数据支持和决策依据；
5、定期进行薪酬和绩效体系的自省和调整，以适应公司发展和员工需求。
【职位要求】
1、大学本科以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有外企或大型企业薪酬绩效管理经验的候选人优先；
3、熟悉国家法律法规，了解人力资源市场动态，具备较强的学习能力；
4、具备较强的沟通、协调、分析及解决问题的能力，能够与员工及上级保持良好的沟通；
5、熟练掌握常用的办公软件，如Excel、PowerPoint等。
【福利待遇】
1、入职购买五险一金
2、食宿全包
3、24天工作制
4、节假日员工福利
5、团建聚餐
6、年度调薪

工作地点

广东省惠州市仲恺区惠州鹏锦智能装备有限公司

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岗位职责：
1、负责根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后组织实施；
2、根据公司业务现状组织编制公司组织架构，报领导审批后发布实施。
3、负责对各部门人力资源需求进行调查分析，制定具体的招聘计划并组织实施，协助面试；
4、维护公司的招聘、考勤、薪酬、培训、绩效考核等流程制度，梳理人力资源岗位说明书以及管理流程；
5、负责管理员工劳动关系、职级升降考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；负责员工的入离职办理，考勤管理，劳动合同签定，社保购买等日常工作，处理劳动合同纠纷；
6、负责组织员工绩效考核工作的实施。协助开展员工考评工作，协助绩效委员会对中层及其以上管理人员进行考核；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；
8、制定公司各级员工培训计划并组织实施，检查评估培训质量和培训效果；
9、负责公司人事、薪酬、外训档案等管理工作；
10、协助实施公司的企业文化建设和团队建设，定期组织开展相关活动；
11、完成领导交办的其他任务。

应具备的能力：
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备相应的组织管理能力，良好观察和分析能力，优秀的抗压能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，良好的人际交往能力；
4、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

任职要求：
1、管理类专业大专以上学历，或其他专业参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验；
3、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
4、工作认真、负责，具备高度的工作热情；

工作地点

广东省惠州市博罗县龙溪龙园大道 锦红兴(惠州)科技有限公司

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