江门人力资源经理/主管工资待遇
江门人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中48.78%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:江门人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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销售经理/主管
岗位职责：
1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制；
2、负责建立和管理销售队伍
3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护；
4、负责对销售人员进行销售培训和指导；
工作地点
广东省江门市蓬江区华安路193号双龙装饰总部
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10-20K
江门-蓬江区
不限
1年
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人事经理
岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作；
2、做好员工考勤及考勤核算工作；
3、做好员工入职、离职、调职等相关工作；
4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作；
5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。
工作要求：
1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）；
2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
工作地点
广东省江门市新会区双水小冈华兴工业园28号
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5-6K
江门-新会区
大专
5年
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人事经理
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划
培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。
九、负责相关的行政管理工作。
岗位职责：
1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营；
2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块；
3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力。
工作地点
广东省江门市鹤山市广东华鳌合金新材料有限公司
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8-15K
江门-鹤山市
本科
3年
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人事行政主管
1. 负责制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 并且监督执行.
2. 负责主持企业内部流程优化简化工作，建立、建全企业管理制度，以及薪酬体系和绩效考核办法制定、推行。
3. 负责企业员工甄选招募、培训、考核、劳资争议处理工作，以及公司组织架构分析、重组等。
4. 负责公司固定资产、办公用品等采购前审核，以及合格供应商筛选、评审等供应链管理。
5. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议， 负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织好来客接待和相关的外联工作。
6 .统筹管理公司5S活动、厂房等土木工程装修和维护、保安、消防、员工食堂、宿舍等事务管理。
7. 负责行政部突发事件及公司领导临时交办事件的处理。
工作地点
广东省江门市江海区金溪村大塘头产业园1栋骏威灯饰新厂区
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5-7K
江门-江海区
中专
应届毕业生
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人力资源主管
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；
7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作；
8、协助上级领导完成其他工作四年以上同等职位管理工作经验、熟练运用办公软件，熟悉人事6大模块。较强的组织、沟通、协调能力。
工作地点
广东省江门市江海区江门市江海区东升路100号
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7-9K
江门-江海区
中专
4年
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高级人力资源专业经理（副经理级）
1、协助部门经理制定年度人力资源规划，保证人力资源规划能支持公司发展经营需要；
2、协助部门经理制定招聘计划，开展人员招聘，确保招聘到合适人才；
3、协助部门经理进行培训需求的分析，建立并开展培训工作，提高员工胜任工作所必须的技能技巧；
4、协助部门经理实施绩效考核，使绩效评价体系能够落到实处；
5、协助建立薪酬体系、完善员工福利等，调动员工积极性；
6、负责处理公司员工投诉和劳动争议事宜，以建立和谐用工关系；
7、协助搭建公司企业文化建设体系，提高员工的凝聚力；
8、协助部门经理进行部门管理，建立有效的团队培养机制，提升团队专业度，为公司人力资源管理提供专业人才保障。
9、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。；
2、五年以上相关工作经历，具有3年以上制造型企业人力资源全盘管理经验；
3、有二级企业人力资源师证书的人选优先考虑。
工作地点
广东省江门市新会区江门市新会经济开发区银源路10号
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10-15K·13薪
江门-新会区
本科
8年
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人力资源主管
岗位职责：
1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行
2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作
3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作
4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作
5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作
任职要求：
1、学历：大专及以上学历
2、专业：人力资源、企业管理或相关专业
3、工作经验：三年以上相关工作经验
4、知识与技能
1）有责任心、协调性强
2）有较好的文书写作能力
3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性
工作地点
广东省江门市鹤山市沙坪中山路668号
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5-7K
江门-鹤山市
大专
2年
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人力资源部经理
1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。
工作地点
广东省江门市开平市赤坎镇五龙工业区雅琪集团
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7-10K
江门-开平市
大专
8年
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人事培训主管
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向）
1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合；
2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理；
3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划；
4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库.
5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划
6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果
7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案
8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理
9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施；
二、组织技能管理评价
1.负责建立各部门人员技能资料；
2.执行人员晋升技能储备管理；
3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；
工作地点
广东省江门市新会区会城
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10-13K
江门-新会区
大专
应届毕业生
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