职位描述：

1、大专以上学历，3年以上机械行业副总工作经验。35-45岁
2、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
3、负责管控生产部各项任务指标的完成，责成相关部门工作目标达成；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5、熟悉资材部门工作流程，能看懂机械图纸更佳。

职位描述：

工作内容：
1.根据董事会战略规划，制定和执行适合运营战略，主导工厂扩建及业务运营。
2.负责运营管理，包括但不限于生产计划管理、品质管理、交期管理、成本管理。
3.负责组建核心团队，负责工厂各团队的协同管理、组织建设和梯队建设。
4.熟悉并严格遵守当地的法律、税务规定及行业标准，防范运营风险，负责重大政府关系、公共事务等沟通协调工作。
5.与总裁办保持良好沟通，促进信息流畅，协调解决运营中的问题。

工作要求：
1.十年以上五金行业生产管理工作经验，熟悉生产运作、生产工艺流程，精通生产各个环节控制及现场管理。有五金灯饰行业管理经验者优先。
2.中文、英文听说读写流利，港、台人士优先。
3.熟悉生产成本控制和质量管理，熟悉ISO9001质量保证体系。
4.突出的统筹规划能力，流程建设和推动能力，组织沟通能力、团队建设管理能力。
5.具备高度责任心、出色的分析、判断和解决问题的能力。

职位描述：

职责描述：
1、全面负责公司的日常经营管理工作，负责编公司年度预算计划，并实施；
2、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，组织、指导并协助开拓市场，以实现公司的目标；
3、协助总经理制定公司的总体战略规划与发展目标；
4、负责完善优化公司组织结构的设置或建立健全公司的管理体系；
5、审核、批准公司管理制度或相关规定；
6、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
7、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
8、组织实施董事会决议或向董事会提出公司持续发展规划方案；
9、提升公司文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
10、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
11、培养公司中高层管理人员.。
12、每月定期召开公司经营管理会议,向公司总经理,董事长书面形式汇报经营情况;
13、每月对下属进行绩效考评审查,同时对不合理绩效指标及时完善;
14、管理公司（除研发、业务外）整个运营团队，对相关部门的运作进行流程监管。


任职要求：
1、本科以上学历，45岁以下，工商管理、经济类相关专业；
2、有散热、汽配、五金机加工等行业相关工作经验8年以上；
3、有ISO9001、IATF16949体系运作实战经验；
4、具有丰富的团队管理经验，优秀的项目管理能力，项目组织、计划、实施和控制能力；
5、具备良好的人际关系和协调能力，具有较强的对外交往能力，能够独立完成与项目相关联的外部工作；
6、具有独立分析、判断和决策能力，具有较强的组织、领导、协调能力；作风严谨稳健、踏实、敬业、执行力强；
7、熟悉企业生产运营流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

职位描述：

主要职责：负责公司的日常运营和战略规划，领导公司团队并推动业务的发展。
1、制定公司战略规划并执行，带领公司团队实现业务目标；
2、管理和指导公司各部门，确保公司运营高效；
3、制定公司预算，监督财务开支和收入，确保公司财务健康；
4、制定公司的人事政策，推动员工发展，确保公司人才储备充足；
5、推动公司间的合作和交流，扩大业务范围和渠道；
6、分析市场趋势，研究竞争对手，确保公司市场竞争力；
7、制定公司的风险管理计划，防范风险，保障公司稳健发展。

职位要求：
1、本科以上学历，30-40岁，管理或商务专业背景，2年以上同岗工作经验；
2、熟悉公司治理和流程，具备良好的公司文化和价值观；
3、具备较强的领导能力和团队管理能力，熟悉先进的管理模式；
4、具备良好的财务管理能力和抗压能力，能够处理紧急和复杂情况；
5、具备较强的市场分析能力和竞争意识，能够制定有效的市场策略；
6、为人正直、诚信，具有良好的沟通能力和人际关系，能够与员工、合作伙伴和客户建立良好关系。

职位描述：

核心职责：
1、推进集团战略解码、宣贯；
2、战略绩效设计、分解、传达、宣贯；
3、战略绩效跟踪、辅导、文化/协同/关键人才复盘、核心业务流程优化、调整；

任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，3年以上战略咨询公司或上市公司的战略管理、运营管理、绩效管理经验；
2、具备较强的培训、战略解读、宣贯以及战略绩效辅导等能力；
3、有较强的跨部门组织沟通协调能力，能快速推动绩效方案落地；
4、熟练运用绩效管理、战略管理工具、办公软件。