职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）；
6、负责公司5S管理；
7、负责公司ISO文控管理；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
14、负责公司消防监管；
15、其他突发事件的处理。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

1、发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体平台及人才市才等渠道等发布职位广告，确保信息的准确性和吸引力，以吸引更多潜在候选人；
2、对收到的简历进行初步筛选，根据职位要求和任职条件，挑选出符合基本要求的候选人简历；
3、公司员工关系管理，相关文件与资料归档、信息录入与数据维护；
4、收集公司各部门培训需求相应制定年度计划并落地；
5、协助部门经理完成其他工作任务或兼并部门内其他岗位工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、年龄25-40岁，男女不限，两年以上同岗位工作经验
3、性格偏外向，具备良好的沟通表达、协调能力
4、具备良好的工作责任心，逻辑思维敏捷，学习适应能力强
5、熟悉办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、负责品质档案录入



任职要求：
1、高中以上学历
2、人力资源管理相关工作经验
3、熟练操作office办公软件

职位描述：

       1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
       2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
       3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
       4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。建立健全员工的人事档案。
       5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
       6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
     7、思维灵活，有上进心，爱学习者优先…
工作时间：26天 8.5H工作制

职位描述：

1、工作主要以招聘为主，主要负责招网络招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工的招聘、入职、异动、离职的管理
3、公司人员办公用品/办公设施的管理；
4、考勤计算。
5、上级安排的其它事项。

职位描述：

1.汇总与发布招聘信息，获得精确的候选人信息 ,主要人员范围一线员工，少量职员；
2.实施招聘工作，完成招聘达成率 ，招聘高峰期为5-9月；
3. 建立与维护人才库；
4.开发与维护招聘渠道，扩宽招聘渠道；
5.员工入职资料的填写指导工作及收集；
6.部分人员计件工资的核算与汇总。
。

任职资格：
1.高中/中专及以上学历；
2.2年以上经验，熟练操作各类招聘网站及招聘基本流程；
3.性格外向，沟通能力佳。。

职位描述：

1、中专以上学历，有招聘的相关经验，良好的沟通能力
工作内容：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
3、监督员工考勤，审核和办理请休假手续
4、组织、安排应聘人员的面试:
5、办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续

职位描述：

岗位职责：
1、员工培训，包括正式工和临时工入职培训、公司培训计划跟进，年度内、 外部培训计划的督促、记录跟进。 
2、社保/公积金系统增减员操作、费用结算。
3、公众号维护，宣传软文编写等。 
4、活动筹备组织，包括生日会、节日活动、文娱活动、团建等。
5、政府事务办理，包括残疾人就业申报、就业补助、生育津贴/工伤等事务办理。
6、员工关系维护，员工访谈，满意度调研，员工投诉，纠纷处理等。 
7、其他临时性事务。
任职要求：
1.学历与经验：大专学历，拥有 1 年以上人事专员岗位工作经验，熟悉人力资源日常工作运作。
2.专业知识：具备扎实且系统的人力资源专业知识，尤其在培训模块有深入的理解与实践经验。 
3.法规掌握：精通劳动法规，能熟练且依法处理员工关系，维护公司与员工双方的合法权益。
4.沟通与策划能力：拥有出色的口头表达能力，能够清晰、准确地传达信息，同时具备优秀的书面表达能力，善于策划并组织各类企业活动。 
5.抗压能力：具备良好的抗压能力，在面对突发紧急任务时，能够保持冷静、沉着应对。

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人员；
2、签订劳动合同，建立与管理员工档案；
3、员工考勤的管理统计
4、员工入职、转正、异动、离职等相关手续；
5、部门电工、司机、网管、饭堂、清洁工等人员事务安排；
6、宿舍管理、水电数据核算；
7、其他日常事务处理。
任职要求：
1、有人事行政相关工作经验2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作认真负责、较强的执行力、学习能力强、沟通以及亲和力好。

职位描述：

职位要求：
负责公司人事管理工作，给公司招聘人才；
识别专业的人才举荐给公司领导，平时安排一些专业的培训工作。

职位描述：

1、年龄20--38岁，大专以上学历；人力资源或工商企业管理毕业；
2、从事人事行政工作二年以上，有人事档案、劳动合同签定、人员招聘、入职离职手续办理、社保与工伤办理、宿舍安排等制造业人事工作实操工作经验。电脑操作熟练、会函数更佳；
3、执行力强、实干型，有一定的魄力。
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门内部人才的招聘工作；
2、根据部门业务发展需求，协助部门主管确定招聘目标，汇总人员需求数量，制定并执行招聘计划；
3、协助部门主管完成需求岗位的职务说明书编写；
4、负责发布招聘职位信息，及招聘网站的搭建及更新，以及相关信息沟通联络；
5、负责按公司要求协助主管对招聘人员完成面试工作；
6、负责招聘人员的资料档案管理及入职、离职手续办理。
任职要求：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的处理客户投诉能力和应变能力；
4、对本职工作充满激情，耐心；
5、熟悉电脑办公软件；
6、具有相关工作经验优先考虑。
福利待遇：
1、薪资可面议，公司有实力，只要你有能力；
2、5天8小时工作制，按照国家法定节假日休假；
3、每年旅游计划；
4、节假日礼物；
5、各种学习机会；

职位描述：

岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作
3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况;
4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理;
5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等;
7.负责劳动合同的签订、变更与解除等:
8、对接相关政府部门的检查与报表;
9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。
任职资格:
1、男女不限，年龄在20-45岁;
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉行政人事等工作流程;
4、能熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,
工作时间:5.5天
注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强
年龄要求：20-45岁

职位描述：

职位类别： 人事行政专员
1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理；
2、办理劳动合同签订、工伤处理、社保商保购买、人员考勤核算、公告通知及周会记录；
3、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；
4、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记；
5、负责日常人事行政后勤保障各项工作（包括6S），根据公司员工手册制度维护办公秩序；
6、会务外联工作，对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总（消防+安监+职业卫生+环保）；
7、公司宣传栏企业文化/精神文明建设定期管理，策划组织定期节日/生日会、各类团建文娱业余活动；
8、保持办公环境整洁，服从上级安排，完成上级交办其他事项。
任职要求：薪资标准6000-6500
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先;
2、具备良好的文字功底、表达理解能力以及组织协调能力；
3、人事行政工作经验2年以上，能独立负责人事行政各项工作;
4、工作细致认真负责，积极上进，性格开朗沉稳，善于沟通，逻辑思维清晰。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

职位描述∶
1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度；
2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制；
3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理；
4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作；
5、 用工、退工业务办理；
6、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求∶
1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。
2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。
3、 工作经验：2年以上相关工作经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

1.负责应聘人员接待、看厂。

2.办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3.负责考勤管理等相关工作。

4.负责厂牌、通行证的办理。

5.负责滴滴/货拉拉用车费用对账及请款充值。

6.商业险的增减员及费用请款。

7.负责劳动合同的签订及管理。

任职要求:大专以上学历，具有人事工作经验一年以上。

职位描述：

岗位要求：
1、精通招聘、培训、考勤、入离职手续、人事档案、劳动合同的签订及保管；
2、熟悉人事行政事务性工作的操作流程（企业文化、饭堂、宿舍、各项质量体系标准了解）；
3、熟练操作OFFICE软件（EXCEL/WORD/PPT，熟悉CD优先考虑）；
4、有参与薪酬、绩效相关模块建立的协助工作；
5、有主持或才艺表演和培训经验优先考虑；
  
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、需有3年以上工厂人事管理工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力，踏实稳重，责任心强，做事仔细认真，抗压力强；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源六大模块相关基础知识，并能协助上级有效执行；
5、具有良好的执行力和推动力，良好的沟通、表达能力和人际交往能力。

职位描述：

岗位要求：
1.有水果店销售经验或者大型连锁零售业经验，有生鲜或者快消品行业5年以上从业经验优先。
2. 较强的组织、协调、表达能力，善于沟通，具有亲和力。
3. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。
4. 善长招聘 .活动组织 .团队文化建设。
5. 粤语、普通话两门语言标准、流利。

职位描述：

主要负责工作：
网格数据：宿舍人员变动的更新及和网格员的对接工作。
人事行政通知拟定；正式文件的下发及存档工作。
政府部门要求落实的具体事项的跟进；含安监及环保、物业等部门要求的事项。
招聘的日常网站操作、发布、联系及邀请；
员工的入职、离职手续的办理（核对考勤/停社保/核对餐费/扣水电/）
公司员工年会、会议等活动的组织协助、跟进及办理相关事宜；
前台文员工作的管理；含考勤统计、录指纹，，接待客人等。
每月点检消防器材
每月底负责员工报餐工作。全体员工每月报餐一次，一次报餐有效期1个月。
完成上级领导交办的其他工作事项。


工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，午休1.5H. 单休，包住

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系及绩效考核的监督执行; 
4、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责协助企业文化活动的开展工作。
任职资格：
1、本岗位侧重于招聘岗位，有制造行业招聘经验，尤其是机械设备行业经验更佳；
2、责任心强，抗压能力强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、一年或以上工厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练
4、有英语基础及越南语者优先

职位描述：

岗位职责：
1、牢记公司企业文化，展示军资展示、入职后会培训；
2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常；
3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工；
4、入职、离职、考勤统计、核对工时。
5、每日下午统计用餐人数并报餐。
6、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。
7、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容；
8、客户政府接待、体系审核、生产、消防安全管理。企业文化、会议主持和统筹，负责全盘行政人事后勤工作。

任职要求：
1、年龄20岁－35岁;
2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！
3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！
4、熟悉人力资源6大模块，有全盘工作经验。
5.有驾驶证者优先录用。
上班地点：桥头广场附近（迳联社区广场侧对加面）

职位描述：

岗位职责.
1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理，建立人事档案 ;
2、参与薪酬绩效的制定与执行 ;
3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ;
4、福利活动的组织与策划 ;
5、统筹其他日常行政事务 ;
6、领导交内的其他事项 ;

单休，买社保，餐补，房补  

职位描述：

1. 主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；
2. 按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
3. 控制各部门的合理用工，使人力资源得以充分发挥；
4. 主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；
5. 全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；
6. 制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
7. 制定合理的工资制度,审核月工资报表；
8. 制定员工培训计划并组织落实；
9. 监督各部门严格执行公司各项规章制度；
10.工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；
11.公司防火、防盗的安全、保卫工作。

职位描述：

1、本科及以上学历，可接受应届生，有人事招聘相关工作经验者优先考虑 ；
2、主要负责公司普工的招聘及外出招工；
3、员工入职手续的办理；
4、劳动合同的签订、人事档案的管理；
5、其他事务性工作；
6、英语优秀者优先考虑。

职位描述：

1、20-35岁，形象气质佳，有空乘专业者优先；
2、8小时、人力资源相关专业毕业，有3年以上人事相关工作经验； 
3、能熟练使用word、excel、PPT等办公软件；
4、语言表达能力佳，有一定的执行能力和统筹能力，懂得流程梳理及向上沟通；
PS：此岗位在东莞可园总部上班，要求本科学历