一、岗位职责：
1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。
2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作；
3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率；
4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。
5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作;
7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。
8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。
二、任职要求:
1、45岁以下，统招大专学历;
2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先;
3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;
4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大）
5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。