职位描述：

区域服务顾问：生日问侯、资料更新、理赔代办；

职位描述：

1.为客户办理车险投保，解决车险方面的异议处理；
2.为客户办理理赔，提供专业快速的理赔服务；
3.提醒老客户续收保费；
4.帮客户解决关于车险方面的疑问，提供专业的服务。

职位描述：

【职位要求】:
年龄25-45周岁，男女不限，高中及以上学历。

【工作时间】：周一到周五，早上9-12.00，下午2.30-5.00.周末双休，国家法定节假日休息。

【福利待遇】
1、月薪=底薪8K+职务津贴+佣金提成=1.5万以上
2、享受公司的各项奖励励方案
3、有能力者短期内可迅速晋升！

【工作内容】
1.负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：续保、资料变更、公司客养礼品旅游对接、理赔等）

2、无需自己寻找客户，公司提供无限的内部名单，如：车险名单、高客名单等；

3.维系并管理客户关系，提升售后服务满意度；

职位描述：

【职位要求】:
年龄25-45周岁，男女不限，高中及以上学历。

【工作时间】：周一到周五，早上9-12.00，下午2.30-5.00.周末双休，国家法定节假日休息。

【福利待遇】
1、月薪=底薪8K+职务津贴+佣金提成=1.5万以上
2、享受公司的各项奖励励方案
3、有能力者短期内可迅速晋升！

【工作内容】
1.负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：续保、资料变更、公司客养礼品旅游对接、理赔等）

2、无需自己寻找客户，公司提供无限的内部名单，如：车险名单、高客名单等；

3.维系并管理客户关系，提升售后服务满意度；

职位描述：

现有“三新经理人”人才培养计划，入职就有18个月的训练津贴和多种奖励，并有机会去厦门大学进行研修学习。
岗位要求：
1、大专及以上学历（条件特别优秀者，可酌情降低），专业不限；
2、一年以上相关行业工作经验，具有医学、金融、管理、销售、法律等行业工作经验者优先。
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力，并具有自我时间管理能力；
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
7、能者多得，上不封顶。
岗位职责
1、负责老客户维护及二次开发，提供老客户名单；
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；
3、协助分析客户的保险及财务状况，做好家庭资产配置规划；
4、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。
5、辅导新人的销售、培训及管理工作；
薪资待遇：
底薪+提成，五险一金，定期公司体检，购买公司保险，定期公司旅游，双休

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历（条件特别优秀者，可酌情降低），专业不限；
2、一年以上相关行业工作经验，具有医学、金融、管理、销售、法律等行业工作经验者优先。
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力，并具有自我时间管理能力；
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
7、能者多得，上不封顶。
岗位职责
1、负责老客户维护及二次开发，提供老客户名单；
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；
3、协助分析客户的保险及财务状况，做好家庭资产配置规划；
4、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。
5、辅导新人的销售、培训及管理工作；

职位描述：

现有“三新经理人”人才培养计划，入职就有18个月的训练津贴和多种奖励，并有机会去厦门大学进行研修学习。
任职要求：
1、大专及以上学历（条件特别优秀者，可酌情降低），专业不限；
?2、一年以上相关行业工作经验，具有医学、金融、管理、销售、法律等行业工作经验者优先。
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力，并具有自我时间管理能力；
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
7、能者多得，上不封顶。
岗位职责
1、负责老客户维护及二次开发，提供老客户名单；
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；
3、协助分析客户的保险及财务状况，做好家庭资产配置规划；
4、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。
5、辅导新人的销售、培训及管理工作；
薪资待遇：
底薪+提成，五险一金，定期公司体检，购买公司保险，定期公司旅游，双休

职位描述：

主要办理邑康保业务的工作。
【薪酬待遇】月待遇在4800+
【福利待遇】每月有旅游、有五险一金，节假日正常休息。
【工作时间】星期一至六上午8:15一11:00，下午2:30一4:30
【招聘条件】年龄21岁至55岁，学历高中及以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、建立、维护和保管人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，做好档案保密工作。
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更等手续；
4、负责工伤事项处理；
5、负责员工考勤、休假的管理及统计汇总，处理考勤异常状况。
6、为员工办理社会保障(社保)及商业意外保险的合同签订、入保、退保、理赔和购买住房公积金的工作；
7、建立、更新各岗位KPI指标库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标；
8、收集月度考核表，考核数据的统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
9、月底组织新入职员工进行转正考核，并对转正考核进行监督。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上行政人事类工作经验；
2、熟悉基本的办公软件的使用，尤其是表格的运用；同时具有文书处理能力
3、性格开朗，有良好的沟通表达能力。
4、单休工作制，8:00-12:00、13：30-17:30

职位描述：

岗位职责：
1、负责辖区机构的出险案件损失的查勘、立案。
2、对出险案件的各项损失、金额进行初确认。
3、协助处理保险标的的防灾防损工作。
4、为客户提供理赔咨询服务等。

岗位需求：
1、年龄23岁到35岁，有相关工作经验可适当放宽年龄限制。
2、汽修或机械类专业，全日制本科以上学历，经验条件优秀者可放宽到全日制大专学历。
3、良好的沟通能力，品质端正，吃苦耐劳，有团队精神。
4、持有C牌以上。


福利待遇：
1、工资+五险一金+福利均9万以上，年终奖另计；
2、享受国家法定节假日及假期（婚假、产假、陪产假、带薪年假等）；
3、生日福利、不定期团建活动、年度员工体检等；
4、工作表现突出者，可获得年度调薪机会、晋升发展机会，晋升空间大；
5、多渠道、多形式专业在职带薪培训；
6、交通便利，办公环境舒适

职位描述：

1. 维修接待与估价：负责接待事故车辆，确定车辆出险性质，评估损伤程度，分类维修需求，并进行初步估价，同时与客户沟通维修费用及支付方式。
2. 保险对接与文档管理：根据保险公司要求，处理保险车辆的接案工作，包括准备理赔资料、提交索赔文件，以及与保险公司协调，确保理赔流程顺畅。还需负责保险事故车辆任务委托书的下达，以及保险理赔台账的核对与管理。
3.维修协调与监控：协同车间主管、配件部门和其他相关人员，确保事故车辆的零部件估价准确，维修工作按时按质完成，必要时负责零部件订购。同时，监控维修进度，保证服务质量与工期。
4.费用核对与客户通知：审核保险车辆的维修工单，与保险公司核对零件费用和工时费，确认无误后通知客户取车。

职位描述：

岗位职责：
部门设置: 建立和构建人力资源部门，包括制定适合企业需求的HR政策、程序和***实践。
人才招聘: 开发并实施招聘策略，吸引***人才，确保顺利高效的招聘流程。
员工关系: 培养积极和包容的工作环境，公平且专业地处理员工问题和解决冲突。
绩效管理: 设计和实施绩效评估系统，设定明确的目标并提供建设性的反馈，以提升员工绩效。
学习与发展: 创建并领导适合需求的培训项目，以促进持续学习和职业发展。
合规与政策: 确保所有HR政策符合当地劳动法，并一致执行。
薪酬与福利: 开发和管理具有竞争力的薪酬、福利和健康项目。
HR战略: 与领导层合作设计并实施支持长期发展的HR战略规划。
文化与参与度: 主导建立强大公司文化的举措，推动员工参与度，创造一个在凝聚力强的工作环境。
其他人事行政项目： 
管理和更新员工请假和出勤记录
协调和管理员工保险及理赔
处理与行政相关的事务和办公室维护，创造一个良好的工作环境
处理员工投诉和申诉
办理并提交法律执业证书、其他政府要求的执照等申请
与总部人力资源经理紧密合作，支持人力资源活动和项目
员工宿舍管理
执行其他临时指派的任务

职任要求：
-人力资源管理的专业资格认证,	商业管理或其他相关领域的学士学位。
-至少 5 年专注于人力资源专业的工作经验。
-曾担任人力资管理角色的人员，并具备招聘与选拔、薪资处理及管理经验。
-注重流程、细致入微、具有前瞻性和强烈的主动性。
-拥有出色的人际交往能力，良好的沟通和写作技巧。
-能够在快节奏的环境中工作。
-能够在短时间内上岗者将具有显著优势。

职位描述：

岗位职责：
1、负责国内外高端商业医疗保险福利查询；
3、保险理赔账单的审核及结算；
4、保险账款核对及数据分析，及时跟进保险回款和申诉事项；
5、及时查阅、处理及回复保险公司的电话邮件；
6、配合诊所解答保险客户的疑问；
7、完成上级交代的其他工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，有医学背景或保险相关工作经验优先；
2、熟练使用office 办公软件；
3、工作细致，责任感和逻辑性强，具备良好的沟通能力和团队合作意识；

职位描述：

 “优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家”
一、	职责：
1.	依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于 “金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者
2.	组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员
3.	推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标
二、	职业亮点：
1.	灵活支配时间，做时间的主人
晨会时间9:00-11:00，其余时间自由安排
2.	收入制度明确
入司即享受初佣、季度奖、启航津贴、护航津贴等最多20项收入，多劳多得
3.	晋升标准公正透明，快速晋升享受高额奖励
4.	完善的专业人才培养通道
一对一的新人指导，带你快速启航；“专业铸就成功”，与外部机构合作，提供“财务策划师”、“健康管理师”、“养老规划师”的培训认证
5.	共赢的团队氛围
同事间互利共赢，团队氛围积极向上
三、	职业要求：
1.	25-45周岁
2.	大专及以上学历，有销售经验者优先
3.	拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质
4.	良好的心理素质及沟通能力
5.	不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心

*本文旨在招募平安保险代理人

职位描述：

“人保寿险IWP保险财富规划师”培养计划依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，旨在培养一支“高素质、高质量、高绩效”的规划师队伍，为市场中高端客户提供全方位一站式金融服务。

岗位职责：
1、 为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划（涵盖人寿、医疗、教育、养老及财富规划等），帮助客户实现风险规避、资产管理及优化财务等目标；
2、 为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等；
3、 组建及管理营销团队，引领、督导、培育及激励团队成员。

招募条件：
1、22-45周岁之间，具备完全民事行为能力，无不良嗜好。
2、大专及以上学历，个人征信良好，无保险监管处罚记录。
3、本地工作两年以上且近一年收入不低于6万元（应届毕业生除外）。
4、喜欢销售，对金融行业感兴趣，有相关经验者优先；

收入待遇：
1、 销售收入：包括初年度佣金、续期佣金、持续率奖金、新人训练津贴、展业津贴、高绩效奖金、短险佣金、综合开拓手续费等；
2、 团队管理收入：包括增员津贴、人力发展方案、组管理津贴、部管理津贴、组育成津贴、部育成津贴，直辖组短险开拓津贴、直辖部短险开拓津贴等；
3、续期服务收入：包括复效奖、服务津贴、续期管理津贴等；
4、 其他福利：营销员意外、疾病保障、营销员养老金保障等，提供绩优荣誉体系培养计划，包括1949精英俱乐部、销售精英高峰会、IDA、MDRT表彰机会等；
5、 为新人提供最长可达12个月的新人训练津贴，提供最长6个月的“人保寿险IWP保险财富规划师”培养津贴，帮助新人更好地开启人保寿险之路提供有力的财务支持；
6、 为优秀新人配置优质客户资源，为中高端客户提供全方位一站式服务。

职位描述：

岗位职责：
1、为配置的优质客户提供优质的保单服务，包括保单续期收费、协助办理保险理赔、组织客户参加客户服务节等事宜；
2、为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划（涵盖人寿、医疗、教育、养老及财富规划等），帮助客户实现风险规避、资产管理及优化财务等目标；