职位描述：

做过毛绒玩具行业优先录取

岗位职责：
1、协助总经理和厂长管理工厂内外部工作
2、负责客户验厂接待事宜
3、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行监督并优化
4、对公司运营提出建设性的建议，并及时向上反应
5、协调各部门之间的关系，及时处理部门间的事务矛盾和问题
6、协助推进公司企业文化建设，营造健康的团队协作气氛，有效调动员工的工作激情，实现公司与人的协调发展
任职要求：
1、大专及以上学历，有2年左右工厂管理层助理经验，40岁年龄往下最佳
2、具有较高的综合素质，能正常使用办公软件
3、有较强的责任心、组织、协调、沟通、领导能力
4.、诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力

职位描述：

1..能有效的协助总经理制定公司的近期及中期发展目标，并能落实到位,
  完成公司各种运营指标，（销售指标，成本指标等）
2.完善,制定,落实,监督公司各种规章制度，
3，对公司内人，财，物的管理，有一套行之有效的办法,有优秀的管理团队的能力.有良好的解决问题的能力，沟通能力强
4.有二年以上纺织行业或制衣行业工作经验

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄25-35岁之间，英语熟练流利者优先。
2、三年以上总经理助理工作经验。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
工作职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解和推动业绩目标的达成过程；  
2、协助总经理进行公司业务发展、重点项目；
3、协助总经理做好销售资料归档管理，管理干部层及重点客户关系维护的工作；
4、负责行业市场信息收集以及竞争对手分析，协助总经理进行商务拓展等活动；
5、在总经理领导下完成总经理日常全面管理工作，做总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用；
6、负责总经理布置工作的实施督促、落实执行情况反馈；
7、负责总经理日程计划和时间节点提醒，协助处理日常事务
8、完成公司领导分配的其他任务。

职位描述：

1、形象佳
2、责任心执行力沟通能力强、英文口语流利
3、英语口语流利，英语六级
4、懂商务礼仪

职位描述：

任职要求
1、经济、商务、工商管理类专业，本科以上学历；
2、5 年以上大型公司总经理助理工作经验，皮具行业同岗位工作经历优先；
3、思维缜密、逻辑清晰，具备优良的语言组织表达能力和文字功底，跨部门沟通和处理事务能力强；
4、具备良好的职业道德，保守职业秘密，遵守职业规范；
5、形象气质佳，45岁以内；
岗位职责
1、皮具生产制造行业工作模式，深入了解领导工作职责，参与并协助总经理完成各项经营管理工作；
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
4、细化转达领导安排的各项工作，并跟进完成；
5、负责协调组织召开内/外部重要会议，准备相关文件，完成会议纪要，并跟踪落实会议结果；
6、辅助总经理进行内、外部沟通，及时准确地传达信息和要求，并在总经理授权下处理相关重要工作；
7、有较强的团队合作意识和沟通协调能力，思维敏捷，学习能力强，工作认真细致负责，具有开拓创新意识；
8、有较强的团队合作意识，自驱力强，吃苦耐劳，能接受分厂出差；

福利待遇：
1、5.5天工作制，包食宿，提供免费一日三餐（经理餐），经理房，有空调热水器等；
2、全勤奖、社保、商业保险等；
3、员工享有法定假，做满一年享受年假5天等带薪假期；
4、节假日加餐，员工免费旅游，新年开门利等；
5、环境优美，写字楼层办公室，公司内部有健身房，乒乓球台等；
上班时间：8：00-11：50，13：30-17：40
上班地址：花都狮岭南方工业园二街22号

职位描述：

工作职责:
1、协助总经理对公司运作以及各部门进行管理，处理各部门之间的协调配合，落实监督并顺利完成;
2、在总经理授权下，下达执行公司各项管理决策与营运决定，稽核各部门完成之情况;
3、负责协助总经理制定公司发展战略规划，经营计划并负责组织、监督各项规划和计划的实施;
4、协助总经理完成公司经营日常管理工作，包括日程安排、文件处理、会议组织等;并监督会议所决议的事项落实执行，对未达成项，立项专项处理;
5、负责重要客户、领导、政府及其它访客接待安排及会议组织与会务工作;
6、各部门管理层人员月度KPI绩效考核初审;
7、每月分析各部门的问题点，改善点和优化点;
8、执行总经理每项规划和目标不断优化和跟进，
职位要求
1、全日制大专及以上学历，工商管理等专业;
2、3年以上企业管理工作经验;
3、英语4级以上(要求读写熟练);
4、具有良好的现代企业管理理念和较全面的综合管理知识;
5、能代表企业处理内、外相关部门的关系，能及时采取有效措施解决问题;
6、熟练使用常用办公软件及PPT，具有良好的文字功底;
7、思路清晰、逻辑性强，能直面问题，提出解决方案并有相当的工作魄力和责任担当
8、书面及口头表达能力俱强，有与政府、媒体、商协会等接洽经验者佳。
9、良好的职业素养和职业操守，善于交往，思维灵活组织协调能力优秀，

职位描述：

工作内容
1、协助总经理处理日常事务，确保高效运作;
2、参与公司重要会议，协助准备会议资料及记录会议要点;
3、管理和优化总经理的日程安排，确保时间安排合理高效;
任职要求:
本科学历 
1、具备出色的组织和协调能力，能够处理多任务并保持细
节准确;
2、沟通能力强，能够在不同层级间进行有效沟通;
3、具有良好的判断力和决策能力，能够在快节节奏环境中保持冷静
加分项：会英语
岗位福利：
包吃住  工龄奖  买社保 26天制  团建聚餐

职位描述：

岗位职责：

1、协助运营总经理进行生产计划的制定和执行，确保生产目标的达成。

2、参与生产流程的优化，提高生产效率和产品质量。

3、监督生产过程中的“6S”管理实施，确保生产环境的整洁和安全。

4、协助处理生产异常，快速响应并解决生产过程中的问题。

5、负责生产数据的收集、分析和报告，为生产决策提供数据支持。

6、协助运营总经理进行生产团队的管理和培训，提升团队能力。

7、参与制定和修订生产相关的SOP和作业指导书。

8、协助生产副总进行跨部门沟通，协调资源以支持生产活动。

9、负责生产设备的维护和管理工作，确保设备正常运行。


岗位要求：

1、22-30岁，大专以上学历，工业工程、机械工程或相关专业。

2、此职位是公司重点培养对象，可考虑理科应届毕业生。

3、1年以上生产管理经验，有化妆品包材或相关行业经验者优先。

4、熟悉生产流程和设备，具备良好的生产管理知识和技能，能够使用相关办公软件进行数据分析。

5、具备优秀的组织协调能力，强烈的责任心和团队合作精神。

职位描述：

一、岗位要求
1、此岗位偏文秘类，工作倾向于协助总经理内部事务跟踪处理，办公软件熟练，沟通能力强，执行能力强。
2、有优秀的衔接能力、协调总经理处理各部门关系，以便达到保质保量出货。
3、对数据观念意识强，有操控过ERP等相关系统，反应速度快，及时发现工厂中存在的问题并给出合理化建议进行及时纠正,对事情追踪追查的能力、有较强的执行力和沟通能力
4、文秘相关工作熟练，能全权协助总经理处理各种文书及会议纪要； 
5、3年以上 机械厂/五金厂类 总经理助理管理经验
6、性别：男女不限  会开车     年龄：28-36岁（不在年龄范围之内的，勿扰，谢谢！）

二、福利待遇：                                                    
1、包吃（3餐）包住（1人/间+空调、热水器）。                       
2、社保、旅游、年终奖、工龄奖、优秀员工奖、生日礼物、聚餐、节假日礼物、春节车费报销，准时出薪。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理制定并落实各项经营发展战略和工作计划；
2、协助总经理拟定年度、季度和月度工作计划和目标，并具体落实；
3、完成总经理安排的日常经营管理并落实总经理下达的各项指令；
4、完成总经理交代的其他相关事项。

任职要求:
1、25-40岁，全日制大专以上学历，管理类相关专业；
2、品行良好，电脑应用熟练;
3、写作、编辑能力强；
4、懂各项会议安排及各部门工作计划的组织；
5、有较好的沟通表达能力及服务意识；
6、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
7、有大型制造业总经理助理工作经验优先考虑。

职位描述：

任职资格：
1. 大专以上学历， 汉语言或文秘专业；
2.性格开朗、积极主动、细心，对数据敏感；
3.电脑专业熟练；
4.周一到周五加班到8：00；
5.有一年以上文职类、跟单类工作即可；
岗位职责：
1.传播正能量，组建积极向上不怕困难的团队；
2.协助上司实现公司战略目标、经营管理目标；
3.制作公司月报、收集各单位主管PKI成绩；
4.监督、帮助各单位主管达成KPI目标，要求各部门依《工作准则》作业；
5.各项工作标准制定、发行、使用、收获成绩；
6.公司及本部门，各项工作标准资料整理；
7.专案工作推动；
8.会议及口头指示，记录、整理、传达、监督和反馈；
9.落实上级交办的其它工作事宜。

职位描述：

岗位职责
具备大专及以上学历，熟悉互联网营销、包装相关领域会有一定优势。
需要具备三年以上包装行业销售经验、业有类似的客户销售经验。对销售有热情。
 需要具备出色的沟通协调能力、职业素养与团队精神，思维及表达清晰。
要有敏锐的市场洞察力，能够把握市场竞争动态，定期提供市场分析及预测报告。
 强大的业务拓展能力也是必不可少的，要能够根据公司技术产品特性设计制定符合用户需求的销售方案。
 自我管理能力、业务计划能力和实践能力也很重要哦，这样才能更好地完成客户产品年度销售计划。
最好具备一些行业相关的客户源。

职位描述：

岗位职责：
1）负责总经理办公室、前台区域、会议室等公共区域的环境维护；
2）负责公司办公用品、劳保用品、清洁用品的请购、保管与发放、登记工作；
3）接待来访客人，并通知相关部门；
4）负责公司利器管理、监督各部门严格执行利器制度；
5）负责公司5S的监督检查工作；
6）负责员工宿舍的管理（员工床位安排、宿舍安全卫生监督）；
7）协助部门主管做好客户验厂相关事宜；
8）协助部门主管做好企业文化建设，配合文化活动的组织与实施；
9）协助部门主管对保洁、保安、电工、食堂人员工作进行日常监督；
10）协助部门主管为各部门提供及时有效的行政服务；
11）负责行政各类报表及数据的及时准确提报。
任职要求：
1. 大专或以上学历，行政管理、企业管理或人力资源管理相关专业毕业；
2. 对工作有热情，有责任心、活泼开朗、执行能力强；
3、有一年以上同等岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
4. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件；

职位描述：

岗位职责
1、协助安排各项高层会议的日程与议程，跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
2、负责公司内部相关工作跟进；
3、有业务方面工作经验；
4、完负责安排的其他相关事务。

任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理、法学、经济学等相关专业优先；三年以上相关工作经验；
2、熟练使用Office办公软件；
3、擅于沟通，有较强的组织能力、协调能力和良好的职业道德操守；
4、具备很强的责任感，执行力强，有团队合作意识，能够承担较大的工作压力；
5、英语四级；
6、有驾照。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理搭建部门资料库，整理、保存各类公司内部重点文件，并翻译行业各类英文信息；
2、负责协助总经理处理各类办公事务和部门管理工作；
3、协助总经理对接集团综合类业务，督办公司重大工作事项的执行与落实；
4、上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理类或文秘等相关专业；
2、英语流利，能翻译行业内各类英语文件，且有良好公文写作能力；
3、具有良好的职业形象，性格大方、沉稳，沟通协调能力强，能做好各项工作的上传下达；
3、熟练使用各种办公软件，有良好的档案管理经验。

职位描述：

任职要求 ：
1、研究生及以上学历（双学位），男女不限、25-35岁；
2、双学位：心理学专业，人力资源专业/新媒体/AI智能；懂生命科学专业（可接受心理学应届毕业生）； 
3、有良好的职业道德、良好价值观、高品格；
4、形象、气质佳，做事细心，处事周到细致；
5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 
6、具备出色的计划、组织、协调和实施能力；
7、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感；
8、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。
9、为董事长提供专业的业务建议和支持。
良好的职业道德、优秀的公文写作能力、良好的沟通能力、强烈的自律能力及进取心等。同时还拥有高效的执行力，能够迅速理解董事长的决策意图，并将其转化为具体的行动方案，确保决策的落地执行。 
10、负责集团董事长日常事务与公共事务的处理与协调。
PS：只考虑心理学专业毕业，或心理学应届毕业生

职位描述：

1.年龄25-35岁之间。
2.有3年大型企业总经理助理工作经验优先。
3.形象好，英语口语能沟通，懂日语或俄语者甚佳。

职位描述：

1.本科以上学历
2.英文6级，文案表达能力较佳
3.可接受出差国外
4.有一定的组织能力，言谈举止文雅、稳重端庄

职位描述：

岗位要求：
1：协助总经理处理日常事务、会议组织、商务谈判、做好记录和后续跟进工作。
2：维护客户关系，掌握客户需求，提供良好售前服务和售后跟踪。
3：负责与各部门沟通协调，确保公司各项工作顺利推进。
4：了解电子元器件及储能户外电源相关行业，有协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力。
5：有良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感及团队精神。
6： 具有 2 年总经理助理工作经验，熟练使用办公软件，工作认真负责，保密意识强。
7：有驾照，会开车，本科学历，薪资面试。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

职责：
1.会议主持、会议跟进、参与方案讨论追踪并落实；
2.具有基础的会计知识。
3.协助总经理对公司的运营与各职能部门进行管理、组织、监督。 
4.整理并评估各部门提出的行政需求。负责了解公司的经营情况，并向总经理汇报，责对接政府等商会、对外衔接。 
5.负责客户、第三方审厂、合同审核、项目跟进等。
6.上传下达总经理思想及政策等信息。
7. 统筹管理公司内部事项，注塑车间、模具车间以及内部供应链的各项管理，直接对总经理负责。
8.负责5S活动运作，参与公司通用管理规章制度的拟定、修改和编写工作
9.定期并及时向上级汇报各部门真实工作情况，以及总经理临时安排的工作。
10.有注塑模具厂业务跟单工作经验者优先。
任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上总经理助理工作经验。
2.懂职场礼仪。
3.性格外向开朗，工作认真细心，沟通能力好，有较强的组织协调能力、洞察力和应变能力。
4.年龄25-35岁，形象好，
5.人力资源、文秘、企业管理相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1.协助总经理制定企业年度、季度、月度经营计划、确保经营目标顺利实施；
2.根据企业下达的年度经营计划、分解年度指标、并向各部门下发各阶段工作任务、组织监督实施；
3.根据企业经营情况、及时提出工作改进方案、提高管理水平与工作效率；
4.负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等；
5.完成总经理交办的其他临时性任务。

任职要求：
1.25-35岁，大专及以上学历，形象良好，有5年工厂管理工作经验优先。
2.具备优秀的文字和口头表达能力，能清晰、准确地传达信息。
3.有良好的组织、沟通、协调能力，心思细腻。逻辑条理性强。
4.有良好的团队协作精神，抗压能力强，有勇于开拓的精神和强烈的责任心；

职位描述：

职责：
1、协助董事长日常事务处理和战略目标制定；
2、协助董事长/总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 
3、协助董事长/总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议；
4、各项会议的组织和安排。

要求：
1、熟悉市场营销运作，具备出色的计划、组织、协调和实施能力； 
2、思维敏捷，有良好的应变能力、判断能力、决策能力、执行力；
3、五年以上相关管理类或营销类经验；
4、有小车驾驶经验。

职位描述：

财务或者会计专业 ，能力强，主要协助总经理 处理一些财务数据方面的问题。

职位描述：

1. 协助总经理对公司重要开发产品的供应商开发、评估、询价、谈价、议价；
2. 主导公司客户审核，资质认证审核等
3. 介入严重的客户投诉，带领相关部门人员以实事求是的态度处理好重大客诉；
4. 招聘，培训，绩效考核；
5. 审核劳动合同，员工协议等相关人事协议；负责员工考勤，薪资的核算；
员工的入职，离职手续办理；网上办理购保、退保等相关手续.；
6.负责费用报销，保管库存现金，编制记账凭证,登记现金日记帐等；
7.完成总经理交办的其他工作
此职位，如有英语基础者，对薪资有很大的帮助，但不是必须项
此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向

职位描述：

岗位职责：：
1、 协助总裁制定公司总体战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解跟进并监督执行
2、 跟踪公司经营目标达成情况，经营分析报告、行业竞手分析，定期组织召开经营分析会议，提供分析意见并落实整改；
3、 根据个人专长及公司业务需求，分管具体条线业务;
4、 陪同或代理总裁出席商务会议或对公接待等；完成总裁交办临时事项。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上集团化或上市企业战略策划及运营管理经验，如有非标自动化行业经验优先；有留学背景，英语流利优先。
2、熟悉企业运作流程，具备市场营销或售前售后客户服务经验;
3、思维清晰严谨，分折、计划能力强，优秀的社会活动能力和协调能力，具有较强的团队领导和沟通协调能力。

职位描述：

一、任职要求：
1.  大专及以上学历，工商管理、市场营销、商务英语等相关专业优先
2.  同岗位工作经验3年以上、有驾照优先
二、岗位要求：
1. 协助总经理维护大客户关系及来访客户接待、提升客户满意度.
2. 负责与大客户建立并保持良好的合作关系，了解客户需求，并协调内外部资源满足客户需求。
3. 负责处理大客户的投诉和纠纷，及时解决客户的问题，并对客户的投诉情况进行记录和分析，提供改进建议。
4. 搜集大客户的市场信息和竞争对手动态，为公司提供市场反馈和策略参考，并参与相关市场调研活动。
5. 协调内部各部门，如销售、技术支持、物流等，推动问题解决和项目实施的进展，确保客户的满意度和客户忠诚度。
6. 定期进行大客户满意度调查，了解客户对公司产品和服务的满意度和需求，并根据调查结果提供改进建议。
7. 参与制定和执行大客户服务策略和计划，提高大客户的服务质量和公司的市场竞争力。
8. 跟踪大客户的销售业绩和付款情况，确保大客户的持续合作和增长，及时解决客户付款问题。
9. 协助销售团队进行大客户拓展和维护工作，参与大客户的谈判和销售合同的签订。
10. 了解并熟悉公司的产品和服务，向大客户提供产品知识和服务咨询，并协助大客户处理日常业务事务。
11.  实时关注行业动态、并及时参与行业各大展会.
12. 总经理临时交办其他工作事项等.
三、其他要求：
1. 形象气质佳
2. 具体薪资面议
3. 可接受优秀应届毕业生。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位内容：
1. 总经办接待工作，沟通能力强；
2. 积极阳光向上，乐观开朗，对新媒体感兴趣；
3. 与内外部人员进行协调、联络和沟通，维护公司良好形象；
4. 组织和协调各项会议、座谈、培训等活动；
5. 协助上级处理涉及公司利益的复杂问题和事件。

任职要求：
1. 亲和力强，情商高，形象气质好，会开车；
2. 两年以上大型企业高管秘书或执行助理工作经验；
3. 具备卓越的综合分析、决策、策略思维能力以及高度的保密意识；
4. 具备优秀的组织、协调、沟通和团队领导能力；
5. 流利的中文听说读写能力。