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职位描述：

一、岗位职责
核心使命：将团队每个人的人脉资源转化为可持续旅游资产 ，零门槛创业、终身收益裂变、区域资源独享
1. 私域流量变现  
  1.1激活微信社群、朋友圈、企业客户资源，精准匹配旅游需求（如企业团建、朋友约伴、家庭定制游、自驾攻略/代订酒店/门票等）  
  1.2通过公司智能系统完成客户服务全流程（行程设计-订单跟进-售后维护）  
2. 团队裂变管理  
   2.1招募并培养3个以上团长，制定成员激励政策  
   2.2定期开展团队培训，提升订单转化率与人效  
3. 属地市场深耕  
   3.1开拓本地企业/学校/社区资源，签约年度旅游合作框架  
   3.2运营“区域独家开发权”（如：某工业园区旅游服务独家代理）  
4. 客户资产运营
   4.1建立客户“旅行档案”，挖掘复购及转介绍价值（如：子女游/父母游/年度度假）  
   4.2策划主题旅游活动（公司提供全案支持：万人音乐趴/海岛婚礼游/企业家徒步营）  
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任职要求  
1、硬性条件  
1.1人群画像*：28-55岁企业中层/高管、商会负责人、社群KOL  
1.2资源门槛：微信好友≥500人，或可快速触达500人以上企业/团体资源  
1.3经验要求：3年以上团队管理经验，有副业/微商/资源变现经历者优先  
2、核心能力  
2.1资源嗅觉：能从日常社交中识别旅游商机（如：朋友圈度假咨询→转化订单）  
2.2经营思维：理解“游客即终身资产”，注重客户复购与转介绍  
2.3领导力：擅长激发团队战斗力，制定阶梯奖励机制  
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三、薪酬与成长回报**  
A、收益模型
1. 个人收益  
   1.1订单差价利润（5%-15%）+ 服务费分成（每单200-800元）  
   1.2直推奖励**：推荐新人终身收益的20%（例：下级月赚2万，你躺赚4000元/月）  
2. 团队收益  
   2.1直辖团队业绩3%-8%管理津贴（团队月流水10万→奖励3000-8000元）  
   2.2管辖区域总流水0.5%-1.2%分红（覆盖区域内所有订单，无上限）  
3. 特别权益  
   3.1区域团长：享属地资源保护政策+公司品宣专项补贴
   2.2城市合伙人：开设运营中心资格+城市总业绩3%战略分红
   3.2人员配置：从东莞出发，32个镇街仅32席大
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破界重生做自己的事业领航者，为职场精英打造的轻资产创业平台，你曾审批过的企业与部门的旅游预算，现在可以变成你的业务收入；
a、不需要辞职，但要重新定义你的朋友圈价值；
b、每个微信好友，都是你未来的旅行合伙人；
c、不是让你立刻改行，而是用现有资源升值；
d、把微信好友变成终身旅行资产，他们的旅游需求都是你的现金流。

职位描述：

基本职责（经理级）
1. 市场开拓与运营  
   1.1基于居住地/工作地，辐射1公里范围内社区、企业资源，建立本地化旅游客户池；  
   1.2策划并执行地推活动，提升获客率与提升品牌渗透率。  
2. 团队搭建与裂变  
   2.1招募并培养“产品推荐官及培养二级团长组长级，制定团队激励政策，实现3个月内团队规模≥10人；  
   2.2定期组织团队培训，输出标准化运营方法；
   2.3团长复制团长
3. 资源整合与管道建设
   3.1对接本地商户，设计“旅游+本地消费”联名权益，提升客户粘性；  
   -3.2通过会员体系、复购分佣等机制，构建可持续的被动收入管道。  
4. 数据管理与目标达成  
   4.1监控团队月度GMV、客户复购率、裂变增长率等核心指标，确保区域市场健康发展壮大；  
   4.2根据总部策略调整本地化执行方案，优先试点创新模式并反馈优化建议。  
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任职要求
1. 硬性条件
   1.1资源基础：在居住地/工作地1公里范围内拥有社区、企业或商户资源（拥有个人社群，认同旅游事业条件可宽松）；  
   1.2经验背景：1年以上销售/社群运营/团队管理经验，有旅游、本地生活行业经验者加分；  
   1.3执行力：能接受“前期建设-后期躺赚”的管道收入模型。

2. 核心能力  
   2.1裂变思维：擅长通过人情关系、利益共享机制驱动团队自发扩张；  
   2.2本地化运营：熟悉社区文化，能设计贴合居民需求的旅游产品（如亲子游、老年康养路线,本地广场舞，夜徒等）；  
   2.3抗压韧性：适应创业初期高强度工作，具备从0到1破局能力；
   2.4

3. 加分项  
   3.1拥有自媒体账号（视频号/抖音/小红书）或私域流量运营经验；  
   3.2曾主导过社区团购、地推活动等线下获客项目；
   3.2曾构建并参与维护事业管理、同事协作及社区业主等社群资源的运作，实质上这些都是在积累人脉资本，为后续旅游资源整合与价值转化奠定基础。
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“一公里经济圈运营官”不仅是岗位，更是一次轻资产创业的机会。每个团长深耕1公里范围，成为本地资源中枢，与相邻团长协作，共享资源与供应链，降低边际成本。
我们寻找的不是传统销售，而是愿意用3至6个月全身投入市场开拓，最终实现“团队自动化运转，收益持续倍增长”的长期主义者。  

职位描述：

一、工作职责：  
1. 沉浸式跟车贴心服务  
   1.1全程跟车，为游客提供如“空乘式”贴心服务（如饮品递送、分发物资、调节车内氛围、关注乘客需求等），确保旅途舒适度。  
   1.2观察客户需求，主动提供精细化服务（如晕车关怀、儿童陪伴等），营造温馨旅途氛围 
   1.3深度融入旅行场景：跟随路线免费探索各地特色景点与人文风情，满足旅行热爱的同时完成服务，真正实现边玩边赚；
2. 场景化互动与体验设计  
   2.1提前融入旅行场景，设计旅途趣味互动、故事分享、行程亮点讲解等方式提升游客参与感，营造轻松愉悦的旅行氛围。  
3. 社交媒体传播与品牌推广
   3.1实时记录旅行精彩瞬间，通过朋友圈、短视频等平台分享优质内容，吸引潜在客户关注，扩大品牌影响力
   3.2 以专业形象传递企业文化和价值观，成为移动的「服务名片」。
4. 客户关系维护  
   4.1通过企业微信定期进行节日问候、生日祝福及旅行回访，建立长期客户粘性，推动复购及转介绍。  
5. 服务优化与反馈收集
   5.1收集游客体验反馈，协助公司优化服务流程，提出创新建议。  
6. 应急协助  
   6.1配合导游及司机处理突发情况，确保行程安全有序。
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加入旅途服务官团队，你将  
a、 成为旅途中的“隐形守护者”，用细节服务创造感动，区别于传统导游职业；  
b、用热爱点亮他人的旅行故事，旅行即工作实现【边玩边赚】，同时书写自己的精彩篇章；  
c、在山水之间实现个人价值，收获职业与生活的双赢满足。  
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二、任职要求
1. 基础条件  
   1.1年龄20-30岁，形象阳光亲和，气质佳，男女不限；  
   1.2热爱旅行，具备良好的体力和适应能力（需长期跟车及户外活动）。  
2. 核心能力**  
   2.1服务意识强，擅长沟通，能快速拉近与游客的距离；  
   2.2具备社交媒体运营经验（如朋友圈、抖音、小红书等），擅长内容创作与传播；  
   2.3性格开朗，具备临场应变能力和团队协作精神。  
3. 加分项  
   3.1有旅游、酒店、空乘或客户服务相关经验者优先；  
   3.2掌握基础外语或方言能力（根据线路需求）；  
   3.3自带摄影/剪辑技能或粉丝基础者优先。