润星科技

职位描述：

一、岗位职责
1. 研发战略规划  
   制定集团数控机床及相关技术的中长期研发战略，明确技术路线图，确保产品技术领先性。  
   跟踪全球数控机床技术趋势（如五轴联动、智能数控系统、AI工艺优化等），推动技术预研与创新布局。 
 
2. 产品研发管理  
   主导高端数控机床、智能化生产线、核心功能部件的研发，确保项目按时交付并符合市场需求。  
   优化研发流程，提升研发效率，降低试制与改型成本。 
 
3. 技术攻关与标准化  
   解决高精度加工、动态稳定性等核心技术难题，提升产品竞争力。  
   建立企业技术标准与专利体系，推动行业标准参与或制定。  

4. 跨部门协同  
   与生产、供应链部门协作，确保研发成果可制造、可量产。  
   支持销售与市场部门，提供技术方案，协助攻克重点客户项目。 
 
5. 研发团队建设 
   组建并培养机械、电气、软件、工艺等多学科研发团队，建立技术人才梯队。  
   推动产学研合作，与高校、科研院所联合攻关关键技术。  
 
 二、任职条件 
1. 教育背景 
    硕士及以上学历，机械工程、自动化、机电一体化、数控技术等相关专业；博士或高级职称优先。  
2. 经验要求 
   10年以上数控机床或高端装备研发经验，其中5年以上研发团队管理经验（无此经验请勿投递），有成功主导高端机型（如五轴联动、车铣复合）研发并量产的优先。  
   熟悉数控系统（全球及全国主流系统）、伺服驱动、精密传动等核心技术模块。  
   有德日等国际先进机床企业技术背景者优先。  
3. 核心能力 
   技术深度：精通数控机床结构设计、运动控制算法、误差补偿等关键技术。  
   创新思维：能结合AI、数字孪生等新技术推动产品升级。  
   项目管理：熟练运用APQP、FMEA等工具管理复杂研发项目。  
4.其他要求  
   年龄38-45岁，具备较强的抗压能力。  
   英语熟练，能阅读技术文献、参与国际技术交流。  

三、附加说明 
该岗位需平衡技术前瞻性与产业化落地，候选人需兼具“科学家思维”与“工程师执行力”。  
薪酬结构通常为“底薪+研发绩效奖金+项目激励”，核心人才可配股权。  

职位描述：

一、岗位职责
1. 战略规划与经营管理  
   制定集团中长期发展战略，统筹数控机床板块的产业布局、市场定位及业务发展方向、转型升级。  
   组织年度经营计划的制定与实施，确保集团营收、利润、市场占有率等核心经营目标的达成。  
   监控行业技术趋势及竞争动态，推动产品创新与转型升级。    
2. 生产与供应链管理
   监督生产体系高效运行，优化数控机床的制造工艺、质量管控及成本控制。  
   统筹供应链管理，确保核心零部件供应稳定性，降低采购与物流成本。  
3. 团队与组织建设  
   搭建高素质管理团队，优化绩效考核与激励机制。  
   培养技术、生产、销售等核心人才梯队。    

二、任职条件
1. 教育背景 
   本科及以上学历，机械制造、自动化、工业工程、企业管理等相关专业；硕士/MBA优先。  
2. 经验要求  
   15年以上数控机床或高端装备制造行业经验，其中 8年以上集团或大型企业高管（如总经理、事业部负责人）任职经历。（无此经验请勿投递）  
   熟悉数控机床产业链（研发-生产-销售-服务），有成功主导技术突破或市场扩张案例。  
   具备国际化视野，有海外业务拓展或跨国企业管理经验者优先。 
3.核心能力 
   战略能力：精通工业4.0、智能制造趋势，能制定技术路线与商业模式。  
   资源整合：擅长政府、客户、供应商及资本方的资源协调。  
   执行力：擅长在重资产、长周期行业中推动降本增效。  
4. 其他要求 
   年龄40-50岁，精力充沛，能适应高频出差。  
   英语为第二语言。  
   全面参与集团战略决策，直接向董事长汇报工作。

职位描述：

一、岗位职责 
1. 销售战略制定与执行 
   根据集团战略，制定集团销售目标及市场拓展策略，重点布局高端制造（如3C产业、AI机器人、新能源、航空航天、军工等行业）。  
   分解年度销售任务，监督执行并确保完成集团营收、利润及回款目标。  
2. 市场开发与客户管理  
   主导大客户开发与维护，建立长期战略合作关系。  
   拓展国内外市场，制定本地化销售策略，应对国际贸易政策变化。  
   分析竞争对手动态，调整产品定价、商务政策及销售模式（如直销、代理、融资租赁等）。  
3. 销售团队管理与激励 
   搭建高效销售团队，优化组织架构及区域布局，提升团队专业能力。  
   制定科学的绩效考核与激励机制，激发团队战斗力，降低人才流失率。  
4. 跨部门协作  
   与研发、生产部门紧密对接，反馈市场需求，推动产品改进及定制化方案落地。  
   协同售后团队，提升客户满意度，建立品牌忠诚度。  
5. 销售运营管理  
   优化销售流程（从线索挖掘到订单交付），提升合同转化率及交付效率。  
   监控应收账款，降低坏账风险，确保现金流健康。  
  二、任职条件
1. 教育背景 
   本科及以上学历，机械工程、市场营销、工商管理等相关专业。  
2. 经验要求 
   10年以上数控机床或高端装备行业销售经验，其中5年以上销售团队管理经验（无此经验者请勿投递），有团队年销售额5-10亿以上的业绩优先。  
  熟悉数控机床产品及应用场景（如五轴加工中心、车铣复合、重型龙门机床等）。  
  具备大客户资源、或海外市场开拓成功案例者优先。  
3. 核心能力  
   市场洞察力：精准把握行业趋势，制定差异化竞争策略。  
   商务谈判能力：擅长复杂项目谈判（如政府招标、跨国订单）。  
   团队领导力：能打造高绩效销售团队，具备狼性文化管理经验。  
4. 其他要求  
   年龄40-50岁，能适应高频出差。 
   英语熟练，可用英文进行商务谈判。  
三、附加说明 
该岗位需兼具“销售狼性”与“战略思维”，既要能带队冲锋，也要能布局长远市场。  
薪酬结构为“高底薪+高提成+超额利润分红”，顶尖人才可享股权激励。