泰亚电子科技

职位描述：

【说明】：
1、本岗位目前六天制，今年底或明年将执行大小周或双休。【介意目前六天制者，慎投】
2、预计今年低搬至松山湖，具体地点是：大船科技（东莞）有限公司。
3、松山湖的新地点，是自有用地、独立园区，目前正在装修中。

【岗位职责】：
1.协助处理外联事务，相关信息对接、反馈。
2.协助负责董事长进行工作指令的传达、事件进展的跟进、反馈。
3.负责内部日常会务安排。
4.负责董事长日常经营工作中文件的起草、负责董事长文件，信件，函电的接受与传达。
5.协助对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
6.传达董事长的指示和意见，并督促、落实由总裁交办工作的完成情况;

【任职要求】：
1.985/211本科院校及以上学历，管理类、法律、中文或文秘类专业，相貌端正。
2.有4-6年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先。
3.具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力。
4.具有良好的服务意识，熟知商务礼仪，谈吐举止得体。
5.较强的市场分析能力和业务拓展能力；较强执行力和团队协调能力；
6.熟练操作办公自动化等；熟练驾驶。

【注】：
1、公司目前学习和借鉴稻盛和夫老先生的经营和管理理念，尊重人才、培养人才、爱惜人才。公司服务的客户是国内巨头企业。舞台很大，机会很多！
2、本公司将于2024年底，搬至东莞松山湖自有的独立园区，具体地点是：大船科技（东莞）有限公司。届时各方面将有很大改善和提升。
3、泰亚电子欢迎志同道和的伙伴加入，携手并进、共同发展！

职位描述：

主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职资格：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

【说明】：
1、本岗位是公司关键岗位，面谈通过后，需进行严格的背景调查，包括但不限于过往工作经历、工资流水、客户评价等。若介意者，请慎投。请予理解。感谢！
2、本岗位目前六天制，今年底或明年将执行大小周或双休。【介意目前六天制者，慎投】
3、预计今年低搬至松山湖，具体地点是：大船科技（东莞）有限公司。
4、松山湖的新地点，是自有用地、独立园区，目前正在装修中。

【岗位职责】：
1.负责公司财务管理及下属财务人员的管理；
2.负责年度预算的组织编制和控制；
3.负责财务报表和分析报告的编制；
4.负责成本分析和管理，协助相关部门下降成本；
5.负责税务相关上报和筹划以及资金的筹划与管理。；
6.负责财务团队的管理与培养。

【任职要求】：
1、统招本科，有中级及以上会计职称。
2、5年以上制造业财务经验，具有财务负责人全盘管理经历，对于成本、税务、经营分析有一定的积累，了解并掌握现行会计准则核算要求。
3、具有良好的沟通技巧，能够对上及业务部的顺畅沟通。
4、精通财会管理，统计学，相关税法及相关政策制度；
5、有科创板（IPO)项目工作经验，对国家高新科技企业政策及财务风险管理精通；
6、有进出后报关及税务管理实战经验。

【注】：
1、公司目前学习和借鉴稻盛和夫老先生的经营和管理理念，尊重人才、培养人才、爱惜人才。公司服务的客户是国内巨头企业。舞台很大，机会很多！
2、本公司将于2024年底，搬至东莞松山湖自有的独立园区，具体地点是：大船科技（东莞）有限公司。届时各方面将有很大改善和提升。
3、泰亚电子欢迎志同道和的伙伴加入，携手并进、共同发展！