中国平安人寿保险股份有限公司江门区拓

职位描述：

【项目背景介绍】
中国平安为提升公司核心竞争力，携同旗下北大医疗推出“平安家庭全科医生”服务项目，为达标客户配置专属的家庭全科医生。
因此，拟在广东地区招募1000名“平安家庭全科医生”服务推广专员。
【职责】
依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者，为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案
【招募要求】
1、25-45周岁、大专及以上学历（条件特别优秀者，可向公司申请）；
2、拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质；
3、不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心；
4、具有医学、金融、管理、销售、法律等行业工作经验者优先
【待遇及福利】
1、丰富津贴：入司后达到相应标准，公司提供训练津贴、服务津贴、管理津贴、职务津贴等多种津贴；
2、综合保障：公司提供意外保险、住院医疗保险等综合福利；
3、养老待遇：达到相应标准，公司提供个人养老公积金、个人及主管养老补贴等保障；


备注：
1、本文旨在招募平安保险代理人，本项目所招募人员与公司签署的是代理合同；
2、该职位具体管理办法参照我司相关文件及规章制度执行；
3、“金融顾问、家庭医生、养老管家”为平安集团及其子公司提供的服务。

职位描述：

Hey，年轻人！
在500强公司工作是种什么样的感觉？
想进入金融行业吗？想成为团队Leader吗？
拒绝PUA！拒绝加班！拒绝内卷！爱自由，做自己！
来，五大亮点+三“新”体验！
带你了解寿险新事业——平安人寿三新经理人培养计划
一、五大亮点
亮点1：您没有加入你眼中传统的平安
中国平安已在大健康、大养老领域转型，为客户提供大量感兴趣的服务项目。
亮点2：加入平安，您的定位很清晰，工作很简单
通过中国平安的平台，进入大健康，大养老的赛道，为您身边的朋友提供他们急需的医疗协助和高端养老的服务。
亮点3：厦大培训不容错过
中国一流大学研修将会使人生更加添彩。
亮点4：双向选择
期待我们通过双向选择结缘。
亮点5：百万创业基金
启航、护航津贴助力转型，达成基本法对应条件更有百万创业基金助力发展
二、三“新”体验
1、新平安
中国平安已经不是您眼中传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。
2、新梦想
在这里，您不仅可以获得丰厚的收入，每月最高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值；公司除了提供全套专业金融知识培训外，合格学员将会派遣到厦门大学进行管理类研修。
3、新经理
公司筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成中国平安的卓越职业经理人，我们为每一个人提供一个公平、公正的培养和发展机会；
本计划成功晋升经理人的学员达成对应条件将获得公司提供的一百万创业基金的支持。
三、工作职责：
1. 依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者，为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案；
2.组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员；
3.推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标；
四、职业亮点：
1.早会时间周一-周五早8:30-10:30，其余时间自由安排，周末双休；
2.收入制度明确，这是一个多劳多得、不劳不得的工作，丰富的旅行、名校游学方案奖励一应俱全，但只奖励给业绩优秀的你；
3.晋升标准公正透明，快速晋升享受高额奖励；
4.平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉，公司拥有完善的人才培养通道，与专业的外部机构合作，为符合条件的人才提供“财务策划师”、“健康管理师”、“养老规划师”的培训认证；一对一的新人指导，带你快速启航。
五、任职要求
1.25-45周岁
2.大专及以上学历，有销售经验优先
3.拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质
4.良好的心理素质及沟通能力
5.不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心
*本材料旨在招募保险代理人；
*三新经理人、新经理、主管、职业经理人、经理人指的是保险代理人；
*金融顾问、家庭医生、养老管家为平安集团及其子公司提供的服务；
*“财务策划师”、“健康管理师”、“养老规划师”的培训认证仅符合部分满足条件的代理人，以上认证便于代理人更好的传递集团服务价值。

职位描述：

1.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。