中科通信

职位描述：

4G5G天线的调试，仿真，精通2D到3D图纸

职位描述：

岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略，
建立并完善人力资源官埋体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等休系的建设），制定和完善人力资源管理制度．
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平．
3.塑造、维护、发展和传播企业文化；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司管理者进行职业生涯规划设计；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务

任职要求：
1.8年以上相关工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历
2.受过组织变革管理，管理开发等方面的培训
3.具有解决复杂问题的能力
4.很强的计划性和实施能力，很强的激励，沟通，协调，团队领导力，责任心，事业心强，

职位描述：

1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。
2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。
3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。
4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。
5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。
6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。
7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。
8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。
9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。
10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。