勤本电子科技

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源政策，推动公司的人力资源发展。

主要职责：
1、制定公司的人力资源策略，并负责实施和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性；
2、管理和指导公司的人力资源团队，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作；
3、制定公司的人才发展计划，负责公司的人才培养和引进，以及根据公司需求评估、制定和实施员工关系计划；
4、制定公司的福利政策，负责公司员工福利的制定和实施，以及员工福利的管理；
5、 遵守公司的人力资源法律法规，确保公司的人力资源管理符合法规要求，维护公司的合法权益；
6、 撰写和提交公司人力资源管理的各种报告，负责公司人力资源管理的档案管理和跟进；
7、 参与公司的人力资源预算和决算的制定，协助公司制定和实现人力资源管理目标。

职位要求：
1、具备人力资源管理理论知识，有3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和协调；
4、 具备良好的沟通能力和书面表达能力，能够撰写和提交相关报告；
5、熟练掌握人力资源管理的各种工具和技能，如招聘面试、绩效考核、薪酬福利等方面；
6、热爱公司，具备良好的职业操守和责任心，能够适应工作中的压力。

职位描述：

岗位职责：
1.熟练运用3D绘图软件(Solidworks，CAD，UG等等)进行电机结构设计，公差配合，懂五金和塑胶模具开模。
2.负责电机方案设计，积极跟进项目，能抗压，做过风扇电机优先。
3.对电机方案设计后能进行组装和测试。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对应客户投诉和售后对接。
2、负责内部品质信息同客户信息的互递和跟进。
3、客诉异常主导检讨，推动团队进行根因分析和有效改善，编制客诉改善报告，并且向客户汇报改善报告。
4、定期稽核客诉改善对策执行的有效性
5、定期进行客户满意度调查，并对存在的问题提出长期改善对策。
6、陪同客户审厂稽核及问题点的跟进和回复。
7、完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上线束同行业工作经验。
2、熟悉汽车行业TS16949质量管理体系，会运用5大工具，有TS16949内审证书优先。
3、具有质量问题分析能力，可以熟练书写8D报告。
4、具备英文书写能力优先。
5、精通QC七大手法、SPC、APQP、 FMEA等品质统计工具、并擅于归纳、分析，品质立场坚定。
6、具有优秀的执行力、逻辑分析能力、沟通协调能力，熟练使用常用办公软件，如WORD、 EXCEL、PPT等。