中国人寿保险股份

中国人寿保险股份有限公司要求：行政管理专业，工商管理专业，市场营销专业，金融经济学专业优先。
岗位介绍:第一行政管理
          第二金融财务规划师
          第三筹备主管
岗位一行政管理：

      1、负责员工的入职、转正、离职等手续，建立、维护公司人事档案，负责员工关系维护管理;
      2、协助上级建立健全公司人力及行政各项规章制度,并负责落地

      3、营造和谐的工作氛围;

      4、完成上级交代的其他工作，处理各部门之间的对接。
     
       5工资待遇：月工资4000—6000元/月，五险一金，被公司评为优秀员工的五险两金。
工作时间：早九晚五，周末休。

招聘岗位二  金融财务专员:做投资，理财，信托，养老金，教育金，婚假金，基金，养老社区综合金融板块。学习销售技能与管理技能，通过公司体系化的培育实现从组经理到职业经理人的晋升，做团队管理，建立属于自己的事业。任职要求:男女不限，思路清晰，懂得得自我调节，抗压能力強，有一定学习能力、管理能力、表达能力。福利待遇:

      1.新人额外每年18000元的住宿补贴。

      自己决定自己收入的多少:

工资：无责底薪2000（一单不开也有2000元底薪）＋佣金（20-60%提成）＋方案  员工首月工资最低5500元
平均工资5500-9000元/月（也有百万大单，月收入上2-20万）

福利待遇：新入职员工享受国外旅游，

佣金3万，拿2万的底薪，加公.司福利方案，收入过6万，工资提成①理财类提成总金额的20%-30%  ②其他类提成总金额的46%-60%

第三：储备干部/经理工作职责:开发新客户服务老客户
1入职一个月后可以带团队升主管，从主管开始每3个月升一次级职。主管，高级主管，资深主管，处经理，到总监。

2主管，经理工资收入有:管理精贴＋团队业绩提成＋培育精贴
10人团队主管月工资1.5万
20人团队主管月工资3万

公司福利：
享受医疗养老等各项保障福利。(如基本的5险1金等)

  1每季度一次晋升的机会，公平公开的制度，考核合格，公司系统自动调整级别，想做的什么职级，由自己的努力换来，自己决定自己的未来。公司每季度、月度会安排相座的"游学”政策。

 2公司每一季度享受5天年假基金。(公司出钱带你旅游)，开阔视野，提升自己。

    
 3入司满一-年享受30万无息贷款,可作为购房购车基金。满足你