华冠新材料

职位描述：

岗位职责：
1.负责将客户信息及要求传递到公司相关部门；与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；
2.负责拜访客户，听取客户意见；审查客户资料，提供报价，合同评审，合同签订；跟踪客户对产品要求的变化，了解客户的痛点，及时提供售后服务；
3.负责收集市场信息、竞争对手、潜在客户的情报，搜集不同领域对公司产品的需求信息，为公司销售决策和预测提供可靠支持；
4.负责应收款的跟催，保证回款率；
5.完成公司下达的年度、季度和月度销售目标。

任职要求：
1、有金刚石磨头、砂轮产品销售经验；
2、有金刚石产品辅料销售经历；
3、熟悉研磨、精磨前工程技术经验，有志于从事销售工作者；
4、此岗位要求经常出差。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作；
2、协助总经理跟踪企业经营目标的达成情况，并收集相关数据与信息；
3、负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作；
4、按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判；
5、按照总经理的安排，召集并列席总经理办公室及其他各种日常会议等；做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各个相关部门，跟进落实各项决议；
6、负责推进、落实精益生产各模块的工作；
7、总经理交办的其它事务。
(此岗位侧重营运及体系管理）
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上大中型企业或集团公司总助经验；
2、熟悉企业运作流程，极强的组织能力、沟通协调能力和人际关系处理能力
3、具有流程分析、规划能力、文字表达能力和执行力
4、良好的工作计划和督办能力，善于分析和处理问题
5、数据信息采集能力和分析处理能力。
6、持C1驾照。

职位描述：

岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。