惠州市忠邦电子有限公司

职位描述：

1、负责研发部内部组织管理，本部门的工作分配，工作协调，部门人才梯队建设，以及对下属人员的调配、培训、考核；2、负责组织公司新产品的设计、开发工作，编制公司年、季、月度产品研发开发规划，并组织实施，根据公司经营战略编制统筹公司未来1年和3-5年产品战略规划；3、负责管理研发项目，如检查项目进度及项目质量

职位描述：

1，具有2年以上的开关电源研发设计工作经验，优先选择从事过电动工具，电动推杆驱动电源的研发与设计工作；2，熟悉反激式开关电源的原理与设计，对桥式，PFC以及谐振架构的电源原理与设计有一定了解，对EMC/EMI有丰富的现场整改经验；

职位描述：

一、职位描述
1、建立和完善质量保证体系，组织公司内部质量管理体系的策划、实施、监督和管理评审工作。
2、制定公司产品检验/试验/缺陷判定标准、AQL抽样计划。产品实现各阶段（进料、制程、出货、客诉）建立关键质量监控点。
3、编制年、季、月度的工作计划，并落实到具体执行人员，然后组织实施、检查、考核工作。
4、参与供应商评审工作，包括新供应商纳入评审及年度例行审核。
5、参与新产品开发的产品质量先期策划，批准《新产品可量产通知书》。
6、公司重大客户审厂陪审与接待，主导客户审厂问题点跟踪及书面回复改善报告。公司客诉处理工作及维护。
7、 熟悉NPI新产品开发流程，根据客户要求准备质量报告和新产品测试报告，设计，实施，改进，评价质量信息系统。
8、负责SQE、PQE、CQE模块工作内容的管理；
9、掌握来料与出货的品质管理原则方法；
10、根据公司整体质量状况组织制定质量控制方案，监控产品全程质量；
11、组织项目管理人员学习质量、环境管理体系知识及体系文件、相关标准并进行考核；
11、部门工作任务的分配及岗位职责的优化，部门人员绩效考核实施；
二、入职资格：
1、年龄：28~45岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：工商管理等专业；
5、经验要求：电源行业品质团队管理经验5年以上，有较强的电路分析能力，精通电源产品工艺流程。
6、能力要求：
（1） 具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强；
（2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守；
（3）熟悉QC七大手法，运用五大工具                     
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：10000~15000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。