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职位描述：

、职位描述与职位名称不符。如：新媒体运营专员岗位，职位描述中含有“根据考核要求完成月度业绩考核目标”等业务岗位的职责描述；

2、含违反劳动合同法信息。如：不签订劳动合同、薪资低于当地最低工资标准、招聘未满16周岁人员等；

3、含违反广告法信息。如：职位描述中使用“第一”、“最”、“100%”等绝对化用语；

4、含侵权信息。如：职位描述中含有未经权利人授权的品牌名称、商标、图片、企业名称或未授权字体等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司产品界面的视觉设计，提升用户体验和品牌形象；
2、参与产品需求分析，提供专业的设计意见和解决方案；
3、与开发团队紧密合作，确保设计方案准确落地；
4、制定并维护设计规范，保证设计风格的一致性；
5、关注行业设计趋势，持续优化产品界面和交互体验；
6、定期进行用户调研，收集反馈并改进设计方案；
7、协助市场部门完成相关宣传材料的设计工作；
8、参与设计评审，提出建设性意见以优化团队整体输出质量；
9、支持多平台设计需求，包括Web端、移动端及其他智能设备；
10、对现有产品的视觉效果进行评估并提出改进建议；

任职要求：
1、本科及以上学历，美术、设计或相关专业优先；
2、三年以上UI设计经验，有完整项目案例；
3、熟练掌握设计工具，如Photoshop、Sketch、Figma等；
4、具备扎实的美术功底和优秀的视觉表达能力；
5、熟悉用户体验设计原则，能够平衡美观与功能性；
6、良好的沟通能力和团队协作精神，能快速理解需求；
7、对新技术和设计趋势保持敏感，乐于学习和分享；
8、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
9、有B端产品设计经验者优先考虑；
10、能独立完成从概念到落地的全流程设计工作；