玖玖家具

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂年度生产计划及战略目标，制定人力资源需求计划，合理配置生产、技术、管理岗位人员。
2、优化人员结构，控制人力成本，提升人均效能。
3、统筹全厂招聘工作，重点保障生产一线普工、技工的招聘渠道开发。
4、主导关键岗位的面试、录用及入职安排，建立人才储备机制。
5、组织新员工入职培训，包含安全生产、操作规范等内容。
6、制定技能提升计划，推动技术岗位持证上岗。
7、搭建管理人员培养体系，储备基层管理人才。
8、设计生产部门绩效考核方案，定期汇总分析数据。
9、核算员工工资、加班费及计件薪酬，确保薪资发放准确及时。
10、优化福利体系，提升员工稳定性。
11、处理劳动纠纷，确保用工合规。
12、组织员工文化活动，提升员工归属感。
13、定期开展员工满意度调查，改善工作环境及管理问题。
14、管理工厂行政流程，统筹办公用品及生产辅料采购。
15、维护政府关系，对接相关监管部门。
16、监督食堂、宿舍、通勤厂车运营，确保员工生活需求。
17、管理固定资产，定期盘点维护。
18、制定应急预案，组织演练。
19、落实安全生产制度，配合环保部门检查。
20、完善人事行政制度，确保符合劳动法及相关法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、熟悉制造业劳动密集型企业管理模式，具备安全生产及环保法规知识。
3、擅长解决一线员工流动性高、技能培训等实际问题。
4、熟练使用ERP及考勤系统。
5、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力。
6、良好的文档编写能力及数据分析能力。
7、敏锐的观察力，能及时发现并改进管理流程中的问题。
8、具备较强的责任心及抗压能力。
9、有相关行业经验者优先考虑。
10、熟悉劳动法及相关政策法规。