盛凌电子

职位描述：

1 岗位职责
1.01参考公司营销规划，制定所管辖客户年度、季度、月度销售计划，经审批后组织实施。
1.02制定客户市场推广方案，报经上级批准后组织实施；定期提供市场需求预测。
1.03负责拜访、开发团队的重要客户和大型客户，确保销售目标的完成。
1.04协调沟通所管辖客户营销、生产、技术、供应等相关部门的工作，确保产销衔接顺畅。
1.05负责销售货款的管理，确保货款风险最低。
1.06负责客户市场资料和竞争情报的收集，为公司产品的开发提供支持。
1.07严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求。
1.08及时完成上级领导交办的其他工作任务；

2 任职资格
教育背景：
◆ 理工科、经管类本科及以上学历
培训经历：
◆ 受过销售、产品知识等方面的培训；
◆ 受过IATF16949、ISO14001、ISO45001知识产权管理体系等体系培训。
经    验：
◆ 熟悉连接器、线缆产品，有5年以上相关销售经验
◆熟悉大客户业务流程，有3年以上大客户业务经验
技能技巧：
◆ 熟练操作办公软件，有较强沟通能力。

职位描述：

一、岗位职责：
1.01.负责根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；；
1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；
1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用；
1.04.负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理；
1.05.负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件
1.06.负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化；
1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求；
1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。
  
二、任职资格：
1.本科或以上学历（硬性要求），人力资源管理类相关专业；
2.五年以上大中型（500人以上）企业全面人力资源管理工作经验；
3.具备较好的沟通协调能力，问题解决能力及承压能力。

职位描述：

1岗位职责
1.01.负责组织制定公司质量控制的政策、制度、流程及操作规范、督促、检查质量政策制度、流程的有效执行；
1.02.负责公司整体质量战略的拟定和年度质量经营目标制定，配合公司发展战略的需要全面负责公司的质量管理工作；
1.03.主导或参与客户（或第三方）对公司质量体系、产品线的审核，并对公司质量保障有效性审核结果负责；
1.04.主持召开重大质量专题会议，协调各部门的质量交付配合，开展重大质量改善和成本降低项目；
1.05.负责供应链的质量控制，督导质量部和采购部对供应商质量、交付能力评估和辅导；
1.06.负责监督IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、等体系文件要求在公司涉及质量系统工作的实施；
1.07.及时完成公司领导交办的其他工作任务。

2任职资格	
教育背景：
◆ 机械制造/电子工程相关或材料专业本科及以上学历。
培训经历：
◆ 受过ISO9001、IATF16949、ISO14001、OHSAS18001等标准体系及APQP、FMEA、PPAP、SPC、MSA、RoHS/REACH等方面的知识培训，有内审员证书。熟悉电子、连接器相关规范、标准及客户要求。
技能技巧：
◆ 熟悉office办公软件使用，能熟练使用品质工具分析异常问题；
◆ 擅长连接器品质异常的分析、处理；
◆ 熟悉ISO9001、IATF16949、ISO14001、OHSAS18001等体系运作，熟悉第一、第二方审核；
◆ 熟悉IEC、EIA、GB、ISO、行业等与连接器、线缆组件、质量管理相关的标准；
◆ 具备较强的领导、策划、协调能力。
经    验：
◆ 有连接器、线束产品相关工作经验优先；
◆ 5年以上质量工作管理经验。