金隆机械设备

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、招聘计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导、推动各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，有专业；
3、擅长人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用的办公软件。

职位描述：

专业知识及技能：                                                                                                                                                           1、机械或建筑相关专业，大专以上学历。
2、3年以上机械设备制造行业或钢结构设计工作经验。
3、熟悉钢结构设计软件，懂钢结构设计。熟悉AUTOCAD机械设计软件，懂机械结构设计。                                                                                        
4、能接受出差；必要时要配合加班；富有团队精神；工作主动，责任心强，服从管理；"			
任职要求：
1、大专及以上学历，3年及以上相关工作经验；
2、专业：土木工程或工民建等相关专业；
3、行业背景：甲级院工作经历；
4、专业知识及技能：熟练使用PKPM、SAP2000等钢结构设计软件及AUTOCAD绘图软件；

职位描述：

1.UG3D设计，2D出图；
2.前期项目问题的评估；
3.修改模问题并提出解决方案。
工作经验：三年以上塑胶模具设计经验，会双色模具设计优先。