瀚斯宝丽商贸

公司介绍&#; <br>前言: <br>瀚斯宝丽 即将袭卷世界的新兴文明 <br><br>瀚斯宝丽的故事: <br><br>每个人都要有梦想 <br><br>如此 进步才会不断向前走 <br><br>才会趋向美,走进美 <br><br>…………………… <br><br>生活 渴望着精神与情感层面的实现满足: 因此开始欣赏和追求能动人心弦的独特物品与经验,人们更希望身处一个能够建构个性化的物质环境中,藉此证明 <br>who i am! 在理解人们对于不断需要满足情感的感动与生活情趣的必然性后,瀚斯宝丽以美学设计为中心,引领人们进入一个创新优质的时尚生活中 <br><br>hannspree不只是商品也不仅是品牌,更是一种新生的时尚力量与生活态度 <br><br>hannspree尊重每个人按照每个人不同的个性与情感经验,也因如此,透过hannspree,每个人都可以宠爱独特的自己与完美的生活 <br><br>在生活中 find yourself <br><br>……………………… <br><br>设计 再现完美视觉经验 <br><br>所以 design-centric lifestyle(设计时尚生活风格) <br>成为瀚斯宝丽的品牌核心,并以此延伸出瀚斯宝丽的品牌愿景与使命以及生活主张,当然也影响着 瀚斯宝丽对于同仁们的工作与处事态度 <br><br>瀚斯宝丽同仁的工作态度: <br><br>top co. (顶尖的企业体)是我们的员工需要具备的工作态度,也是必须具备的战 <br>斗态度 <br><br>内部战斗精神诉求: top co. <br><br>team-spirited 最致密的 团队精神 像蜜蜂分工,酿造甜蜜 <br>open-minded 最开扩的 包容胸襟 像宇宙之大,广纳星辰 <br>passionate 最坚持的 热情活力 像太阳火力,活泼生命 <br>creative 最神奇的 创意力场 像万有引力,吸引惊奇 <br>optimistics 最正面的 乐观念力 像氧气一般,感染生活 <br><br>team-spirited: <br>1.组织之运作正常首重尊重个人价值,而不是个人自由 <br>2..组织内强调尊重,尊敬的产生是在尊重之后 <br>3.组织重视个人的价值在团队里和谐的实践 <br>4.共识前;条条大陆通罗马 共识后,唯一道路往罗马 <br>5.最终的决定权是权力大的,因为他要负责 <br>6.共识,必须全力贯彻;谁阻碍共识前进,谁就是敌人 <br>7.一起完成一件事是必需的,因为我们不是神 <br>8. 组织内没有官僚,只有同僚 <br>open-minded: <br>1.专业为基础的沟通是组织尊崇的互动关系 <br>2.品牌虽强调感性的价值,然组织内的任何讨论以理性为重 <br>3.聆听其它的声音是共识形成前的必要条件 <br>4.真理的形成,从来就是去芜存精的过程 <br>5.组织付与的责任,是与察纳雅言成正比的 <br>6.品牌是实现我们的梦想,而不专属任何一个人 <br>7.组织内要以开扩的胸襟去除本位主义滋生的温床 <br><br>passionate: <br>1.热情是被激励出来的 <br>2.组织需避免专制,因专制是热情的冷冻库 <br>3.本位主义会扼杀组织内的热情 <br>4.任何的阻碍,原则上都害怕热情 <br>5.热情,会让组织间各紧密的联系;一起坚持完成使命 <br><br>creative:: <br>1.创意必需被管理,必需被调整到同一方向,产生最大的力量 <br>2.组织需避免专制,因专制是创意的灭火器 <br>3.不能创意,创意需要讨论,创意是必需被逻辑检验的 <br>4.组织内只有属于hannspree的创意 <br>5.组织内所有人均须虚心面对创意 <br>6.当创意爆发后,需以理性分析其有无符合品牌的方向 <br>7. 组只鼓励任何对品牌正面发展的创意与提案 <br><br>optimistics: <br>1.乐观是让组织于逆境中成长的重要基础 <br>2.乐观不是没有危机感,不是浑浑厄厄的乡愿 <br>3.乐观是组织对未来愿景实现的依据动力 <br>4.组织是天生的乐观派,乐观的依据是专业与不断努力 <br><br>团队的胜利才是最后的胜利-----即使nba的得分状元,也不能得到冠军戒指 <br><br> <br>科技公司：