派美陈列道具

职位描述：

岗位职责：
1. 负责询价产品结构，工艺的构思与物料清单（BOM）的编码；
2. 负责询价产品的物料成本核算、产品单价核算；
3. 负责打样产品的结构设计，材质设计和制作工艺设计；
4. 负责打样产品物料清单BOM、工程图、安装说明等到技术资料的制作；
5. 负责打样产品制作材料的仓储查询、申购与采购进度跟催；
6. 负责打样产品零部件、半成品、成品的外发加工制作联系，技术跟进与进度跟进；
7. 负责打样产品的制作、质量监督与疑难问题解决；
8. 负责打样产品制作完成后技术资料的书面文件与电子文件整理、存档；
9. 负责打样产品制作完毕后的拍照、进仓；
10. 负责批量订单产品的结构设计，材质设计和制作工艺设计；
11. 负责批量订单产品物料清单（BOM）、工程图、安装说明等到技术资料制作，变更；
12. 负责批量订单产前样的审查，确认；
13. 负责对打样订单，批量订单等的菲林喷画排版输出，包装印刷排版等平面设计资料进行排版；
14. 负责批量订单所有技术资料的书面文件与电子文件的整理、存档；
15.熟悉钣金工艺，有陈列展示行业3年以上工作经验，跟过奢侈品项目优先考虑。

任职要求：
1、教育背景 大专以上学历；结构设计类或机械设计类专业；
2、3年以上陈列展示设计或家具设计或结构设计工作经验；熟悉关于木质品加工，钣金加工、模具加工、亚克力加工及木质品、五金制品的表面处理工艺等相关知识培训；
3、 能熟练运用Auto CAD Solid Works 或Pro/E/3D Max 等2D 3D 设计软件；有一定动手制作能力和审美能力；
4、工作态度 友善、谦和、正直、诚信，服务意识和支持意识强，能任劳任怨，认同公司企业文化，本份、结果为导向；
5、了解关于木质品加工、钣金加工、五金加工、模具加工、亚克力加工及木质品、五金制品的表面处理工艺等相关各项任务

职位描述：

岗位职责：
1. 负责询价产品结构，工艺的构思与物料清单（BOM）的编码；
2. 负责询价产品的物料成本核算、产品单价核算；
3. 负责打样产品的结构设计，材质设计和制作工艺设计；
4. 负责打样产品物料清单BOM、工程图、安装说明等到技术资料的制作；
5. 负责打样产品制作材料的仓储查询、申购与采购进度跟催；
6. 负责打样产品零部件、半成品、成品的外发加工制作联系，技术跟进与进度跟进；
7. 负责打样产品的制作、质量监督与疑难问题解决；
8. 负责打样产品制作完成后技术资料的书面文件与电子文件整理、存档；
9. 负责打样产品制作完毕后的拍照、进仓；
10. 负责批量订单产品的结构设计，材质设计和制作工艺设计；
11. 负责批量订单产品物料清单（BOM）、工程图、安装说明等到技术资料制作，变更；
12. 负责批量订单产前样的审查，确认；
13. 负责对打样订单，批量订单等的菲林喷画排版输出，包装印刷排版等平面设计资料进行排版；
14. 负责批量订单所有技术资料的书面文件与电子文件的整理、存档；
15.熟悉生产工艺流程(包括产品工艺和现场工艺),熟悉数控激光切割、冲床、折弯、焊接拼装等工艺工序，有陈列展示行业3年以上工作经验，跟过奢侈品项目优先考虑。

任职要求：
1、教育背景 大专以上学历；结构设计类或机械设计类专业；
2、3年以上陈列展示设计或家具设计或结构设计工作经验；熟悉关于木质品加工，钣金加工、模具加工、亚克力加工及木质品、五金制品的表面处理工艺等相关知识培训；
3、 能熟练运用Auto CAD Solid Works 或Pro/E/3D Max 等2D 3D 设计软件；有一定动手制作能力和审美能力；
4、工作态度 友善、谦和、正直、诚信，服务意识和支持意识强，能任劳任怨，认同公司企业文化，本份、结果为导向；
5、了解关于木质品加工、钣金加工、五金加工、模具加工、亚克力加工及木质品、五金制品的表面处理工艺等相关各项任务

职位描述：

职位描述
1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作；
6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈；
7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查；
8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。