堤摩讯

职位描述：

35-45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，至少8年HR工作经验，且具备4年以上制造业HR管理经验。

主要职责:
1. 人才管理:
•	制定并执行人才管理策略，包括直接跟间接人力规划。
•	管理绩效考核流程，协助部门主管解决绩效问题。
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2. 招募与人员配置:
•	负责完整的招募流程，确保及时招聘合适的直接跟间接人才。
•	与部门主管协作，了解用人需求，制定职位描述及任职要求。
•	利用多元化招募渠道，建立人才储备管道。
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3. 薪酬与福利管理:
•	制定并管理薪酬结构，确保外部竞争力及内部公平性。
•	管理薪资发放、奖金及福利，确保符合当地劳动法及公司政策。
•	定期进行市场调查，调整薪酬范围及福利方案。
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4. 培训与发展:
•	评估培训需求，设计适合不同职级的培训计划。
•	执行新员工入职培训，确保快速融入团队。
•	监控及评估培训效果及投资回报。
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5. 员工关系:
•	作为管理层的可信顾问，提供HR政策、员工关系及劳动法的建议。
•	迅速解决员工申诉，必要时进行调查。
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6. 合规及HR运营:
•	确保HR实务符合中国劳动法规及相关政策。
•	维护准确的人事数据及管理HRM 系统数据。
•	编制并分析HR数据，为管理层决策提供依据。
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7. 战略性HR计划:
•	与HQ及高阶主管协作，将HR策略与业务目标相结合。
•	协助执行变革管理计划，支持业务增长及营运效率。
•	参与Global HR项目，持续优化HR流程。

职位描述：

任职要求：
大专以上学历，电子相关专业，3年以上EMC整改工作经验。
工作内容：
1、负责公司产品的 EMC 整改工作。
2、产品EMC设计标准制作
3、产品EMC设计介入。
4、EMC测试治具设计。
5、掌握EMC零件特性。
6、理论计算EMC所需求参数并实际实验合格。
7、了解基础的EMC测试软件计算公式。
8、使用Altium Designer进行设计产品。
9、EMC整改时对整改更换零件成本有准确概念。

职位描述：

岗位职责：
1、负责锂电池组 PACK 电池的选型和保护板及充放电路设计；
2、负责电池产品安全性和可靠性设计；
3、跟踪电池组的试产和量产过程，并进行问题分析与改善；
4、分析生产过程中出现的相关问题，优化并改进产品设计；

任职要求：
1、熟练使用 Office 软件及 PCB 设计软件，熟悉 Altium Designer 者优先；
2、熟悉模拟电路和数字电路，具备电池保护板开发能力；
3、了解电池组 BMS 及 PACK 的生产工艺和流程，或具有开关电源及电池充电器相关工作经验者优先；
4、动手能力强，具备良好的沟通能力和责任心；