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人事经理								
主要职责：								
根据公司发展规划，协助确认年度战略规划，并协助制定年度指标并分解至各部门								
同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进，确保各部门年度指标达成。								
根据年度战略发展规划，拟定年度人力资源规划，并根据人力规划确定公司整体组								
织架构及人员编制，进而制定年度人力预算，并对人力预算进行月度管控。								
制度建设：负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写，并适时修订；								
并适时组织修订。								
招聘管理：结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况，及时储备招聘渠								
道，进行人员需求预测、人员招聘增补活动，合理配置人力资源；								
薪酬管理：根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》，并对月度人力成本								
进行分析，提出改善意见并跟踪落实实施；								
绩效管理：协助公司开展目标管理，完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等								
各项月度绩效考核日常管理工作。								
员工关系：负责根据公司相关要求，完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管								
理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。								
行政管理：负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理，确保后勤保障工								
作顺利运转。负责办公用品（桌椅、电脑、打印机、纸张）的采购、发放、维护。								
对外联络：负责对接街道、村委、各相关政府职能部门，及时接收相关工作要求、								
对接职能部门来司的专项检查，记录整改事项，并在限期内完成整改措施及报告。								
任职要求：								
大专及以上学历、人力资源管理相关专业								
5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验；								
熟悉人力资源各管理模块，熟悉劳动法律法规及相关政策。								
具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。								
年龄要求：35-50岁								
岗位薪资：8000-12000元（具体面议）