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• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理工作
• 人力资源管理的整合和优化
• 推动组织
• 年度经营计划与目标
• 编制年度用工需求计划

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责公司企业文化建立

任职要求：
1、三年以上制造加工行业人事、后勤、行政管理经验
2、具备良好的组织协调与沟通能力
3、薪资可面谈

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人力资源中心

李林松

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