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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
一、人力资源主管工作内容: 1、负责根据公司年度经营目标,协助制定人力资源规划及各部门年度计划报批后执行及督导; 2、负责各部门员工的培训系统建设报批后实施及督导; 3、 负责各部门员工招聘组织与实施工作; 4、 负责各部门员工培训组织与实施工作; 5、 负责各部门员工绩效考核实施工作; 6、 负责各部门员工关系协调工作; 7、负责各部门员工薪酬福利组织与管理工作; 8、负责办公室环境的管理及维护工作; 9、负责后勤(总务)的管理及维护工作; 10、负责对外(劳动与保险、消防及安全等)的协调工作; 11、负责各部门固定资产采购、管理及维护工作; 12、负责各部门办公用品采购及管理工作; 13、负责公司员工工服、工牌管理工作; 14、负责公司企业文化管理工作; 15、负责公司人员进出管理工作; 16、负责各部门会议组织督导工作; 序号 项目要素 具 体 内 容 1 工作概述 负责人力资源管理及行政各项实务的组织实施及督导 2 任职资格 学历及专业要求 大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业毕业。 工作经验要求 从事人事行政管理同岗位工作3年以上 职位能力要求 具备良好的计划组织能力、语言沟通表达能力、公关能力和亲和力; 辅助技能 熟练OFFICE办公软件的应用。 品质要求 工作认真、踏实负责,较强的抗压能力与保密意识。 性别及身体状况 男女不限,年龄24-40岁之间,身体健康。查看更多
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 不限
- 所属部门: 人事行政部
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王小姐
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广东省东莞市常平镇塘角蓝市路1号4楼
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