万德电子制品有限公司

岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔、管理及各部门沟通协调；
2、开展人才招聘储备及配置工作，能够独立分析招聘需求、执行招聘计划，建立和完善公司的招聘流程；
3、负责制定和完善各项行政、人事、员工手册管理制度和流程，并负责推动落实；
4、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
5、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利及相关激励制度等体系，完善和细化办公管理体系和业务流程；
6、负责制定公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
7、负责公司企业文化建设与推广，公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作，增强员工的凝聚力与创造力；
8、加强与政府行政、劳动人事部门的联系，及时获得政策支持；
9、完成领导交给的其他工作。

教育背景及工作经验：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、具有至少5年以上的人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或外资企业经验者优先；
3、熟悉苹果审核要求，有独立应对苹果审核经验；
4、精通人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等），熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工劳动关系。熟悉广东地方劳动法规优先。

其他要求：
1、具备领导力，能够带领团队并有效沟通协调各部门；
2、具备数据分析和决策制定能力，为企业战略提供人力资源支持；
3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力；
4、能够长期稳定工作，并具备高度的职业道德和职业操守；
5、熟练使用Office办公软件，以及HR相关管理软件；
6、英语可作为工作语言优先。

简历请附上本人最近的相片