职位描述：

【岗位职责】
1.负责品质部及行政部各类文职事务，了解现场各项工作流程及操作；
2.对接上司及公司的工作要求，与本部门各工作岗位对接处理各项工作，与其它部门沟通处理所需工作事务，以及根据工作需要，组织相关品质内容事务培训、行政组织培训等各项学习及培训；
3.负责收集各项工作事务及现场工作存在问题点，通报相关部门人员并汇报给上司，一同决策督导工作持续改善，保证各项工作正常运营；
4.统计月报表及年度报表各项数据；
5.完成上司交代的其它工作；
【任职要求】
1、高中及以上学历，有较强的语言表达及沟通协调能力，熟练掌握办公软件，如Excel、PPT、Word等；
2、性格开朗，乐于与人沟通，有上进心，能接受一定的工作压力；
3、有类同工作经验及类同企业工作者优先。
6天工作制

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职离职劳动合同等相关手续办理
2、负责员工考勤管理，记录员工的出勤情况
3、负责各类文件资料的收集、整理、归档和保管工作
4、负责每月税务报表的申报，银行对账，开票和发票保管，公司基本账务的核对，供应商往来对账，工资核算等相关工作
5、协助总经理完成其他日常事务性工作

任职要求：
1、有一年以上工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规者优先
2、具备良好的文档管理能力，熟练使用办公软件
3、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神
4、工作细致认真，责任心强，有相关工作经验者优先
5、具备良好的职业道德素养，能够承受一定的工作压力
6、具备较强的学习能力，能够独立完成工作任务
7、能够与各部门保持良好的协作关系

职位描述：

岗位描述：
1、负责公司组织架构更新，并跟进各岗位说明书的更新。
2、负责办理员工入离职、社保申报等相关工作。
3、负责公司员工劳动合同的签订、续签和日常管理工作。
4、负责员工考勤及每月相关补贴、扣款等的工作。

任职要求
1、学历要求：专科以上学历，人力资源管理专业优先考虑。
2、熟悉excel vlookup等函数操作
3、工作经验：一年以上同等岗位工作经验
4、技能要求：熟练使用office办公软件及erp系统。
5、素质要求：耐心细致，有责任心，具有保密意识，服务意识。

职位描述：

1、负责人员招聘、社保办理；
2、负责人员档案管理和合同档案管理；
3、负责员工入离职、转正等人事手续办理；
4、负责员工考勤工资制作；
5、负责后勤管理、维修；
6、协助验厂资料制作；
7、完成上级领导交办的其他事务。

职位描述：

岗位职责：
1、接听电话并做好记录，以及一些前台日常接待工作；
2、整理和发放公司文件资料；
3、完成领导交办的简单事务；

任职要求：
1、全日制大专以上学历；
2、熟练使用办公软件。

该岗位6天8小时
公司包住，提供全新宿舍，配备空调、热水器。

职位描述：

岗位职责：
1、2年以上行政人事相关工作经验，熟悉Word、Excel等办公软件；
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责做好人事考勤和建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、配合完成上级领导交代的其它工作。
7、上班地点在石湾铁场振兴大道白源北路。

职位描述：

岗位职责：

短期岗位（4-6个月）可接受实习生

1. 负责公司员工入/离退职手续、转正、调岗的办理
2. 负责公司员工档案管理（花名册、劳动合同、各类证书）
3. 负责新员工工资卡申办发放
4. 负责公司员工合同签订
5. 负责公司考勤管理
6. 负责流动人口申报
7. 负责公司入离职员工体检事宜同厂务部协调对接
8. 协助主管处理其他工作事宜

职位描述：

岗位要求：
1、年龄22-30岁，高中以上学历，具备2年以上制造业人事行政工作经验；
2、性格外向，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通较好；
3、熟练操作办公软件，文字功底较好，做事细致，稳定性好。
岗位职责：
1、负责员工招聘，职员招聘面试入职和跟进，协助办理入职培训，领导安排的其他工作；
2、员工考勤工资核算、档案管理；人员入职、离职、转岗、晋升等手续办理；
3、公司6S、宿舍、饭堂、保安/消防安全等管理以及办公物品与员工制服发放和管理；
4、员工劳动合同的签订、社保等相关工作；
5、负责公司日常行政事务、公司章程制定与监督及执行；
6、外联行政事务处理；
7、上级领导交代的其它工作。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作；
2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等；
3、员工档案的建立及管理；
4、考勤数据统计分析及工资核算；
5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等；
6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查；
7、负责验厂跟进；
8、协助各项活动的组织、执行；
9、上级领导临时交办的其他事项。

要求：
1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验；
2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件；

工作地点：新会大泽

职位描述：

1、负责公司人员招聘工作，
2、协助部门主管做好人事档案及人员入职、离职工作。
3、根据主要要求和公司制度给员工安排相关福利。
4、负责人事考勤核实、汇总
要求：
1、熟练操作办公软件
2、抗压能力强，有上进心，向心力，服从安排
3、有强烈的团队精神
          

职位描述：

1、协助人事行政经理执行公司人事规章制度；
2、负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、考勤管理，负责考勤统计及管理；
4、入离职手续办理。
5、负责饭堂报餐管理；
6、领导安排的其他事宜；

1、20-35岁，中专及以上学历；
2、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
3、工作细致认真，原则性强，2年以上相关工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1 . 熟悉电子工厂工作流程, 了解ISO体系与流程；
2. 了解相关的入离职办理，考勤工资及社保商保及相关的法律法规；
3. 做事极及反映快，服务管理；
4. 有过社会责任人权验厂经验优先；

职位描述：

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。

职位描述：

工作内容：
我们的公司正在寻找一位人事助理，负责支持我们公司的 HR 部门，负责招聘流程、员工档案管理和员工福利等方面的工作。
主要职责：
-招聘流程支持：负责公司招聘流程的跟进和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工档案管理：负责员工档案的整理和管理，包括入职文件、离职文件等。
- 招聘信息发布：负责公司发布招聘信息的跟进和管理，包括发布招聘信息、招聘广告等。
- 其他 HR 工作：负责协助完成其他 HR 工作，如员工关系维护等。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关招聘经验者优先。
- 熟悉人力资源管理法规，了解人力资源管理体系。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门的人合作。
- 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。
以上是我们公司正在招聘的人事助理职位，欢迎有志之士加入我们的团队！

职位描述：

1.盘点公司货物的进出账，负责在系统上调单出来开具发票；
2.公司日常费用付款单据的整理；供应商对账单的核对和回复；
3.有良好的沟通能力以及良好的执行能力。
4.完成上级交办的其他临时事项。
一个月试用期，过后购买五险，第二年开始有双薪。

职位描述：

主要负责人员办理入职，离职手续，薪资核算，安排宿舍等，，，，，

职位描述：

1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜；
5. 工伤社会保险的业务办理；
6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
7.员工入职登记，培训，档案存档；
7.承办上级临时交办的事项；
此地址是分公司办事处地址。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员面试、入职及离职手续办理，签订劳动合同，维护更新员工花名册和通讯录，办理员工意外险；
2、收集并归档会议资料、培训资料及人事档案，安排员工宿舍，编制每日人事报表；
3、核对介绍费，统计员工银行卡信息，记录员工月度生日，检查宿舍管理情况；
4、负责办公文具的申购、发放、管理及登记，发放工衣和工牌，管理鞋柜；
5、每日及每月核对员工考勤数据，录入请假单、补卡单和出差单，管理公司车辆使用；
6、接待来访客人，准备会议室及茶水服务；
7、核算每月宿舍水电费用，维护办公区域环境卫生；
8、管理办公室仓库，分类摆放文具并登记用品数量，做好出入库记录；
9、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑；
2、熟悉人事行政管理工作流程，具备较强的组织协调能力；
3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
6、具有较强的学习能力和问题解决能力；
7、有相关工作经验者优先；

职位描述：

朝九晚六 周日休息 工作时间自由 弹性
入职三个月帮交社保
公司相处和谐愉快 
无责底薪4000＋提成 综合6000-8000

职位描述：

1.大专或以上学历；
2.有1-3年以上同岗位工作招聘经验；
 3.熟练电脑Word、EXCEL、PPT等办公软件操作；
4.工作热情积极、细致耐心，认真负责;
5.具有较强的工作责任心，良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责：
1.负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排；

职位描述：

五险  6天8小时工作制
薪资面议
职位介绍
1.考勤管理:负责招聘信息的发布和更新 ；根据各部门的生产需求，招聘人员，发布招聘信息 ，筛选简历及人员的面试邀约；
2.员工入离职管理 :办理员工入职、离职、调动 等相关手续 ，并负责劳动合同的签订、续签管理。
● 新进员工录指纹卡，安排宿舍等。
3.考勤管理:负责员工考勤记录、统计和管理及月考勤报表汇制。
4.人事档案管理:管理公司人事档案 ，建立并及时更新人事档案 。
5.行政日常工作事务；后勤监督，员工关怀的开展。
6.协助领导编写和推行实施各类人事规章制度
7、领导安排的其他事项
任职要求：
高中以上学历，一年以上相关工作经验，电脑熟练。有经验者优先。
做事果断，能积极主动的推进行政工作的障碍和梳理流程。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续的办理
2、管理员工档案，确保资料完整准确
3、协助开展员工培训活动的组织与实施
4、处理考勤统计核算相关工作
5、维护人力资源管理系统数据
6、协助招聘工作的开展，包括简历筛选和面试安排
7、完成上级交办的其他人事行政工作
任职要求：
1、高中以上学历
2、熟练使用办公软件
3、具备良好的沟通协调能力
4、工作细致认真，有责任心

职位描述：

1、负责人事招聘，合同签定。临时工招聘和工时的登记
2、根据申购BOM单，录入金蝶ERP申购，无需采购
3、订单的跟进，打印出货单。

要求：一年以上文员经验，能熟练运用EXCEL.

职位描述：

1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ）
2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。
3、具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

职位描述：

1、高中及以上学历，三年行政人事工作经验；
2、具有良好的沟通能力、语言表达能力、抗压能力；
3、熟练掌握使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较好的亲和力，性格开朗、服务意识强。
5、熟悉操作考勤系统，核算考勤，辅助验厂。
注明：此岗位在常平公司上班！

职位描述：

岗位职责：
1、安排与协调公司日常行政人事事务；
2、协助组织各类会议及活动，并完成相关准备工作；
3、负责员工招聘、入离职手续办理、考勤管理及档案维护；

任职要求：
1、有较强的执行力和责任心；
2、具备良好的时间管理能力，能够高效处理多项任务；
3、有相关工作经验者优先考虑；

职位描述：

1、人员招聘工作；
2、入职办理；
3、考勤及工资绩效核算；
4、行政采购；
5、月结供应商对账；
6、每日人力统计；
7、工衣申请以及发放；
8、员工档案建立等。

职位描述：

岗位职责：
1.负责网络招聘；
2.办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同等；
3.员工考勤的核对及管理；
4.做好相关资料的整理，归档，以及办公室一些资料登记；
5.领导交办的其他事务。
任职要求：
1.年龄在18岁-30岁之间，大专以上学历;
2.良好的沟通能力，细心，责任心强;
3.成熟悉使用word/excel 等办公软件，熟悉使用各种办公自动化设备。
4.周末可弹性双休

职位描述：

岗位职责
1.招聘计划的制定与执行
根据公司的发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
发布职位需求信息，做好公司形象宣传23。
2.简历筛选与面试安排
收集、分类、筛选简历，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
3.招聘渠道的管理与维护
对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
招聘数据分析与流程优化。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
提高招聘活动效率，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流。
4.人才储备与员工关系管理
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。
5.部门其他文职工作
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验：至少1年以上招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道，善于整合资源。全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通。
技能要求：熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化。具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗。熟练使用办公软件，如Office等。
个人素质：积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。开放的心态和主动的学习意识，有条理性，有一定的时间管理能力。

职位描述：

岗位职责：
1.打造公司抖音，短视频等平台影响力，制作及跟踪服务，爱好拍摄，（有专人培训）
2.其他临时交办事项；
3.18-25岁.