岗位职责
1.招聘计划的制定与执行
根据公司的发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
发布职位需求信息，做好公司形象宣传23。
2.简历筛选与面试安排
收集、分类、筛选简历，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
3.招聘渠道的管理与维护
对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
招聘数据分析与流程优化。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
提高招聘活动效率，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流。
4.人才储备与员工关系管理
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。
5.部门其他文职工作
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验：至少1年以上招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道，善于整合资源。全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通。
技能要求：熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化。具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗。熟练使用办公软件，如Office等。
个人素质：积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。开放的心态和主动的学习意识，有条理性，有一定的时间管理能力。